Assistant Ressources Humaines H/F - APPRENTISSAGE

Description de l'offre

Marriott Hotels , la marque phare de Marriott International avec plus de 500 établissements à l'échelle mondiale, œuvre à la promotion de l'art du bien recevoir hôtelier, dans le but d'offrir à nos visiteurs une expérience mémorable. En tant qu'hôte Marriott Hotels, vous apportez votre contribution à cet engagement de par une offre de services premium répondant à un style sophistiqué aux détails travaillés. Forts de vos compétences et votre imagination, nous innoverons ensemble pour réinventer le voyage de demain.

Profil recherché

ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F - APPRENTISSAGE

Gestion Administrative du Personnel :

Gérer l'ensemble des formalités administratives liés à la vie d'un département RH : formalités d'embauche, création et tenue des dossiers du personnel, certificats de travail, arrêts maladies, congés payés, visites médicales...

Gestion de la paye :

Prendre en charge l'ensemble du processus d'élaboration de la paye, de la collecte des données, au calcul des variables de paye, à leur saisie, et aux procédures de clôture (Déclaration Sociale Nominative, Déclaration Annuelle des Données Sociales).

Formation :

Participation à la finalisation du plan de formation ainsi qu'à son déroulé sur l'ensemble de l'année. Gestion des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCA et/ou OPACIF. Gestion des dossiers de formation relatifs au CPF. Plannification et organisation de formation externes et internes.

Recrutement :

Participer aux processus de recrutement des candidats : sourcing, analyse des candidatures, participation aux entretiens d'embauche. Prise en charge en intégralité du processus de recrutement de l'ensemble des stagiaires et des apprentis. Participation à la gestion des candidatures du plate-forme carrière de l'entreprise.

Communication Interne :

Participation au développement de la communication interne, via l'organisation d'événement, et le déploiement du programme Take Care. Participation à l'organisation des événements internes tels que la soirée du personnel, la semaine des associés, les assemblées générales du personnel,...

Projet RH :

Participer aux projets RH transverses initiés par le Responsable RH, tels que la pénibilité au travail, l'étude des risques psychosociaux, l'élaboration de tableau de bords sociaux et leur analyse, le déploiement des projets RH Marriott Europe.

Ce poste est à pourvoir en contrat d'apprentissage pour une durée de 1 an, à compter de Novembre 2016

Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.