Responsable Affaires Sociales et Développement RH

Description de l'offre

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ?

On vous attend chez Distrimag !

Filiale logistique de Maisons du Monde, qui propose une large gamme de meubles et d’objets de décoration, DISTRIMAG assure la réception, le stockage, la préparation et la distribution des produits. Avec nos 1000 collaborateurs, nous exploitons près de 500 000 m2 d'entrepôt.

Description de l'emploi :

La filière logistique de Maisons du Monde (environ 600 collaborateurs permanents sur 3 sites logistiques) constitue un maillon essentiel de la performance et de l’expérience client de l’enseigne.

Au sein d’une direction RH engagée, nous recherchons un Responsable Affaires Sociales et Développement RH, véritable bras droit du DRH Logistique, garant de la cohérence sociale, du développement humain et du déploiement des politiques RH sur le périmètre logistique.

Vos missions

1. Relations sociales et affaires juridiques

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Être l’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux et entretenir un dialogue social de qualité, fondé sur la confiance et la transparence.

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Préparer, co-animer et assurer le suivi des réunions du CSE, piloter le calendrier social annuel, les consultations récurrentes et les négociations collectives.

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Gérer et sécuriser les dossiers juridiques et contentieux en lien avec le cabinet d’avocats et le DRH, garantir la conformité des pratiques RH au droit du travail et à la convention collective.

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Assurer la veille juridique et sociale, et accompagner les évolutions légales ou conventionnelles sur le terrain.

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Élaborer les bilans sociaux et rapports obligatoires présentés aux instances représentatives du personnel.

2. Développement RH et accompagnement des talents

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Piloter la politique de développement des compétences : entretiens annuels, revues de personnel, plans de succession, gestion des talents.

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Superviser la formation professionnelle de la définition des besoins à la mise en œuvre et au suivi budgétaire.

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Élaborer la politique de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) et la mettre en œuvre avec les RH opérationnels et les managers.

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Déployer la politique de l’alternance  : définition des besoins, animation du partenariat avec les écoles et organismes de formation, intégration et suivi des alternants sur les sites,

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Accompagner les managers dans la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage de leurs équipes, avec une présence opérationnelle régulière sur le terrain, au plus près des collaborateurs

3. RSE sociale et communication interne

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Déployer les accords d’entreprise et piloter les engagements sociaux RSE : égalité professionnelle, inclusion, politique handicap, qualité de vie au travail.

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Gérer la communication interne RH : actualités sociales, mise en valeur des initiatives RH et des réussites collectives, supports d’information internes.

Profil recherché

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De formation supérieure en Droit social, Ressources Humaines ou équivalent (Bac +5).

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Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste à forte composante sociale et développement RH, idéalement dans un environnement logistique, industriel ou multisites.

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Excellente maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales dans un contexte à forts enjeux.

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Capacité à manager et à accompagner une équipe de 2 personnes.

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Capacité à allier rigueur juridique, sens du dialogue, proximité terrain et vision stratégique.

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Leadership naturel, sens du collectif et goût du partenariat font de vous un véritable acteur clé de la fonction RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

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Rejoindre une entreprise responsable et conviviale, où les valeurs humaines priment.

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Évoluer au sein d’une direction RH, investie dans la transformation et la performance sociale de la logistique.

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Participer activement à la structuration et au développement RH d’une filière stratégique, avec une forte autonomie et une vision à long terme.