CHARGE DE MISSION AGENDA 21 – DEVELOPPEMENT DURABLE (H/F)

Description de l'offre

CHARGE DE MISSION AGENDA 21 – DEVELOPPEMENT DURABLE PROFIL DE POSTE Cadre d’emploi : Toutes filières – catégorie B ou A Direction : Santé et Prévention Rattachement hiérarchique : N+1 chef du service SCHS N+2 Directeur des services techniques Lieu de travail : Service communal d’Hygiène et de Santé (SCHS) Ce descriptif de poste est évolutif. La liste des tâches est susceptible d’évoluer pour tenir compte des nécessités du service public. MISSION DU SERVICE : Missions transversales d’appui au domaine environnemental Mise en œuvre de la démarche Agenda 21 local FINALITE DU POSTE : Le (la) chargé(e) de mission, aura à piloter à la fois la mise en place dans les services de la ville d’une démarche d’éco-responsabilité, et l’organisation, l’animation et le suivi du projet stratégique de l’Agenda 21 local. § ACTIVITES PRINCIPALES ET SPECIFIQUES Conduire la démarche d’Agenda 21 local ; Assurer l’ensemble des phases de conception, d’élaboration et de rédaction de l’Agenda 21 local (sensibilisation, diagnostic, concertation, programme d’actions, démarrage des actions) ; Sensibiliser les services municipaux et mobiliser les acteurs concernés à la problématique du développement durable ; Coordonner la préparation de l’ensemble des réunions participatives afin de consolider l’Agenda 21 et en assurer leur animation en collaboration avec le bureau d’étude, et la production d’un programme d’actions ; Suivre les instances internes en lien avec l’Agenda 21 (comité de pilotage, commissions/groupes de travail, …) ; Préparer les documents à soumettre au Conseil Municipal Réaliser les bilans annuels et les évaluations des actions menées ; Initier, coordonner et participer aux actions de sensibilisation dédiées ; Accompagner les services, les partenaires, les élus, les acteurs locaux et les citoyens au montage et à la mise en œuvre des actions ; Organiser un réseau local autour du développement durable et contribuer aux autres réseaux existants (régional, national, …) ; Intervenir, le cas échéant, dans les instances extérieures à la Ville (réseaux développement durable, colloques, journées techniques, séminaires, etc.) ; Elaborer un plan et des outils de communication, en lien avec la Direction de la Communication ; Rendre compte, autant que de besoin, de l’avancement du projet à la Direction Générale ; Exécuter des tâches récurrentes d’administration générale : rédaction de courriers et de comptes rendus ; production de notes, de tableaux de bords ; réponses aux demandes hiérarchiques etc ; Assurer la recherche de financement, le montage et le suivi des dossiers y afférents. ;Gérer le budget et les plannings dédiés ; Assurer une veille réglementaire et d'actualité. COMPETENCES/POSTURES PROFESSIONNELLES Posture professionnelle : Animer et conduire de façon dynamique les réunions publiques Etre capable de sensibiliser et mobiliser les différents publics autour du développement durable Pratiquer la concertation tout au long du projet Savoir conduire une démarche de changement Aisance relationnelle Etre autonome et organisé Capacité de travail en équipe et en transversalité Capacité à innover et être force de proposition Être capable de s’adapter à divers publics Très grande disponibilité et motivation Savoirs / connaissances théoriques : Maîtrise de la méthodologie d’élaboration d’un Agenda 21 Bonne connaissance des enjeux du développement durable et du fonctionnement des collectivités territoriales. Maitrise des outils informatiques (logiciels de mise en page, logiciels libres…) Capacité de synthèse et aisance rédactionnelle Savoir-faire/savoirs techniques : Rédiger des compte-rendu et rapports Informer et mener des actions de communication, conduite de réunion Rendre compte et partager l’information FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES Formation supérieure Bac +3/5 dans le domaine du développement durable, développement local, environnement, sciences humaines/sociologie Une expérience réussie ou un stage dans la mise en œuvre d’un Agenda 21 dans une collectivité serait un atout Permis B exigé. LIAISONS ET RELATIONS FONCTIONNELLES § Elus, Direction Générale, ensembles des directions et services de la mairie § Acteurs locaux et partenaires (Bailleurs, syndics, associations, entreprises, Etat, Education, etc …) CONDITIONS D’EXERCICE § Horaires/temps de travail : 35 heures par semaine : 8h30-12h00 et 14h00-17h30. Horaires donnés à titre indicatif susceptible d’être modifiésen fonction de l'activité du service. Possibilité de travail le week-end et en soirée pour couvrir certains événements et réunions. § Moyens techniques mis à disposition Vélo et véhicule de service en partage avec les autres agents du service § Contraintes particulières : Travail extérieur REMUNERATION Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle