Gestionnaire CARRIERE-REMUNÉRATION

Description de l'offre

Activités liées à la gestion des carrières

• Assurer la gestion administrative des carrières des agents


• Analyser et exploiter l’ensemble des évènements, demandes et informations en lien avec la situation administrative des agents


• Informer et conseiller les agents dans le cadre de la gestion administrative de leur carrière et de tous les évènements qui peuvent en découler


• Assurer la constitution des dossiers de retraite et l’accompagnement des agents au travers d’une information sur les différentes possibilités qui s’offrent à eux


• Participer à la veille juridique et à l’analyse des évolutions statutaires ainsi qu’à la mise à jour des procédures internes


• Contribuer au bon fonctionnement du service et participer à toutes actions collectives dépassant le périmètre strict de ses attributions

Activités liées à la paie

• Contrôler, exploiter et analyser les informations liées à la gestion de la rémunération des agents dans le cadre des procédures administratives et législatives définies


• Assurer le traitement et le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles


• S’assurer de la régularité et de la bonne délivrance de la rémunération

Cadre d’emploi :

- Adjoint administratif

- Rédacteur

Type d’emploi : Poste permanent à temps complet

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

Direction : Direction des

Ressources Humaines

Sous la responsabilité hiérarchique

directe :Responsable du service

Administration des Ressources

Humaines et Communication

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Rémunération selon conditions statutaires

CONDITIONS D’EXERCICE

Temps de travail :

37 h30 / semaine

Congés : 25 jours de congés + 14 ARTT

Particularités :

Respect impératif de délais (paie)

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité

Les erreurs d’exécution peuvent avoir des incidences sur le suivi des dossiers et leur validité juridique de travail 

AVANTAGES

• Prime annuelle


• Régime indemnitaire


• Complément Indemnitaire Annuel


• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées


• Accès au Restaurant d’Entreprise


• Adhésion au C.N.A.S.

Profil recherché

Connaissance de la Fonction Publique Territoriale

Notions fondamentales de la gestion des Ressources Humaines

Connaissance des règles comptables et administratives de la paie et des éléments constitutifs de la rémunération

Maîtrise des outils informatiques

Maitrise de l’édition des actes administratifs, arrêtés et courriers

À propos de Mairie de Chatillon

La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.

La ville de Châtillon s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ses pratiques de recrutement. 

Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire.

Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.