LVMH - SALES DEVELOPMENT MANAGER

Job description

Company : BeneFit Cosmetics Netherlands
Business group : Perfumes & Cosmetics
Takenpakket van de Sales Development Manager:
- Maximaliseren van de Benefit business binnen Nederland
- Lead by example door verkoop in de winkels
- Ontwikkelen en coachen van Douglas winkelpersoneel en 5 Field Supervisors
 
     Retail Sales
- Bespreken van retail sales targets met de field supervisors
- Analyseren van de sales van nieuwe producten  
- Analyseren van de productiviteit van het team
- De toepassing verzekeren van de Benefit verkoopstechniek
 
Aanwerving
- Recruteren van alle potentiële Field Supervisors volgens de richtlijnen van het bedrijf
- Monitoren en analyseren van de effectiviteit van alle recruitment in lijn met de cijfers
 
     Training en ontwikkeling
- Lead by example door samen met de Field supervisors instore te verkopen
- Indentificeren waar er nood is aan training door nauw samen te werken met de Training Manager en deze te helpen waar extra support nodig is
- Verhogen van de prestaties van de field supervisors door hen constant te coachen en begeleiden
 
     Netwerking
- Bouw en onderhoud een goede relatie met onze Retail Partners door ervoor te zorgen dat we naar een gemeenschappelijk doel toewerken en dat we hun support op de field maximaliseren
 
     Nieuwe winkelopeningen
- Supporten en ondersteunen van winkelopeningen
- Bespreken met Douglas management van het aanal FTE/winkel en begeleiden van recruteren
- Meeten met het nieuwe Store Management vooraf aan de opening om het merk en verwachtingen te verhelderen
- Verzekeren dat de nieuwe winkelopening checklijst is gebruikt, met een bijzonder focus op het aanwerven.
Communicatie
- Trimestriële meetings aanhouden met de field supervisors opdat alle nieuwe processen en best practices geïmplementeerd worden.
- Nauw contact met marketing
- en country manager onderhouden om sturing/coaching te ontvangen hoe met business issues om te gaan en zodat ze op de hoogte blijven van wat er zich op de vloer afspeelt.
 
     Budget
- Zorg dat alle retail uitgeven in lijn blijven met het budget

Desired profile

Experience required : Minimum 5 years
Vereisten
Ten minste 5 jaar commerciële retail ervaring
Sterke People Management Skills (motivatie en leiderschap)
Sterke Negotiatieerskills
Goed commercieel gevoel & Business Acumen
IT Skills 
- Excel kennis
Goed functioneren onder druk en deadlines
Excellente Communicatie Skills
Sterke Problem Solving / Analytische Skills
Goede Planning & Organisatie skills
Assertief en zelfverzekerd
Ten minste 5 jaar commerciële retail ervaring
Sterke People Management Skills (motivatie en leiderschap)
Sterke Negotiatieerskills
Goed commercieel gevoel & Business Acumen
IT Skills 
- Excel kennis
Goed functioneren onder druk en deadlines
Excellente Communicatie Skills
Sterke Problem Solving / Analytische Skills
Goede Planning & Organisatie skills
Assertief en zelfverzekerd