LVMH - Responsable RSE

Description de l'offre

Société : MHCS

Secteur d'activités : Vins & Spiritueux

Au sein de la Direction des Ressources Humaines MHCS, rattaché(e) au Directeur des Affaires Sociales, la/le Responsable RSE garantit la mise en œuvre la politique RSE de l’entreprise ainsi que le conseil juridique et social.

A ce titre elle/il :

- Garantit la mise en oeuvre de la politique RSE de l’entreprise :

- En proposant des applications concrètes en matière de ressources humaines (recrutement, mobilité, promotions, organisations du travail…).

- En étant force de proposition d’actions innovantes et/ou créatives s’inscrivant dans l’évolution de la politique en place et venant l’enrichir, la compléter ou la réorienter.

- En élaborant des partenariats avec des associations œuvrant en faveur de la diversité, du handicap et du mieux vivre au travail.

- En participant au bon fonctionnement de MHEA (entreprise adaptée)

- En animant le réseau interne des relais RSE (DRH, CODIR, directeurs, managers, autres responsables diversité/RSE du groupe…)

- En faisant la  promotion de la diversité (affichages, journées d’information, mise en place de formations, articles).

- En représentant l’entreprise dans des conférences, manifestations, colloques, forums sur les questions de la diversité, de la RSE et du handicap  et

- En étant le relai de la politique RSE du Groupe

- En mettant en place des indicateurs de suivi et en faisant un reporting régulier

- En construisant les éléments du bilan annuel RSE 

- En réalisant le bilan annuel handicap 

- Garantit le conseil juridique et social :

- En assurant la veille externe

- En assurant le support juridique interne

- En participant la rédaction d’accords en amont et en aval des négociations.

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 5 ans

De formation  bac + 5 en ressources humaines, sciences sociales, ou juridique, vous avez un bon niveau d’anglais et vous justifiez de 3 à 5 d’expérience en conseil RH ou recrutement ou 5 à 10 ans d’expérience sur différents postes opérationnels incluant du management.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, vous maîtrisez les techniques de communication écrite et orale, les outils informatiques, vous savez travailler en équipe et de façon transversale.

Vous avez un bon relationnel, vous prenez des initiatives, vous savez anticiper, convaincre, vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse.

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(reuse)