LVMH - Responsable Ressources Humaines Europe & Moyen Orient

Description de l'offre

Société : Chaumet International SA
Secteur d'activités : Montres & Joaillerie
La Maison Chaumet recherche un(e) Responsable Ressources Humaines EMEA en CDI. Basé(e) au siège à Paris et rattaché(e) hiérarchiquement au General Manager EMEA et fonctionnellement à la DRH International, vous intégrez une Maison en pleine transition dans un contexte de repositionnement global et avec une forte croissance des ventes.
MISSIONS
Au sein de la Direction Europe & Moyen-Orient, le/la Responsable Ressources Humaines accompagne la GM et les équipes dans toutes les problématiques RH sur un périmètre de 80 collaborateurs, dont la majorité est une population retail (boutiques en France, au UK, en Espagne et au Moyen-Orient).
Le/la RRH gère deux filiales, dont une en Joint-Venture avec le groupe Chalhoub, avec les responsabilités suivantes :
- Recruter des profils de différents niveaux de séniorité et métiers : vendeurs, directeurs de boutiques, MOP, area managers.
- Accompagner les équipes et leur développement : conseils aux managers, développement des compétences et mise en place du plan de formation pour les équipes
- Gérer les carrières et les mobilités : en lien avec la RH siège et international, afin de permettre des mobilités en interne et au sein du groupe LVMH
- Contrôler et piloter la masse salariale et les headcounts, en lien avec le CDG EMEA et la Responsable C&B du siège : contrôle des coûts, pilotage et refonte des incentives
- Conseiller la GM et les managers sur les évolutions nécessaires des organisations, en lien avec le développement de la Maison
- Gérer le disciplinaire et les contentieux au sein du périmètr
- Gérer les process annuels LVMH de révision des salaires (MPP/ICR) et de revue des talents et des organisations (OMR) pour la zone EMEA
- Piloter des projets RH ad hoc sur la zone : parcours retail, sourcing
- Assurer une bonne coordination avec les équipes paye et administration du personnel (entrées, sorties, rédaction des contrats etc.)
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH siège et internationales sur les projets de développement RH de la Maison.

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 5 ans
Formation supérieure généralise ou spécialisation RH Bac +5
Expérience confirmée de 7 à 10 ans en RH, idéalement dans un environnement retail
Sensibilité business, écoute, proactivité et assertivité
Anglais courant