LVMH - Responsable Développement RH (F/H)

Description de l'offre

Société : MHCS
Secteur d'activités : Vins & Spiritueux
La Direction des Ressources Humaines Veuve Clicquot recherche,
Un(e) Responsable Développement RH (F/H)
Poste basé à Reims
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le(la) Responsable du Développement RH Veuve Clicquot a la responsabilité des missions suivantes :
- Gestion des recrutements en adéquation avec la stratégie et les besoins de nos organisations :
- Recrutement des cadres, encadrants, agents de maîtrise et employés au sein de l'ensemble des départements de la Maison Veuve Clicquot (Vignoble, production, œnologie, services techniques, marketing, communication, juridique, supply chain, achats, finance...)
- Evalue la pertinence d'un recrutement conjointement avec le DRH et apporte support et conseils aux Responsables de Département
- Participation à l'ensemble des réunions budgétaires avec les Directeurs de Département et le Service Rémunération et Avantages Sociaux (Révisé 2 et Budget) pour le recueil des besoins en recrutement de l'ensemble des départements. Est force de proposition sur l'évolution des organisations et les besoins en recrutement
- Construit avec les opérationnels le plan de campagne de recrutement et choisit les moyens appropriés pour pourvoir les postes
- Sourcing : développe une véritable politique de sourcing en utilisant les supports/médias les plus efficaces. S'informe en permanence des nouvelles formations/écoles susceptibles de fournir de furturs profils tant pour les cadres que pour les non-cadres.
- Gestion de la politique d'alternance et de stages : 4.2% des effectifs en alternance et environ 75 stagiaires par an
Pilotage des processus d'intégration :
- Organisation de la formation intégration « La vie en jaune Clicquot » en lien avec la Responsable formation
- Introduction et conclusion de chaque session et animation de deux modules
- Assure une intégration optimale à l'ensemble des nouveaux embauchés en étroite collaboration avec les managers concernés
Développement des organisations :
- Participe au développement des organisations tout au long de l'année, en étroite collaboration avec les opérationnels en termes de recrutement, de mobilité, redéploiement...en lien avec les orientations stratégiques de la Maison
- Pilote le processus OMR : réunions avec le Président, l'ensemble des Directeurs de Département, avec l'équipe Talent management Moët Hennessy
Mobilités et développement des carrières :
- Participe activement aux différents Comités permettant le pilotage des recrutements et mobilités internes au sein du Groupe (Conférence téléphonique internationale MH, Comité Evolution LVMH, Comité de Développement RH
- Groupe LVMH)
- Fait la promotion des mobilités cadres et non cadres ; identifie les candidats potentiels en accord avec les opérationnels, prépare les candidats aux entretiens.
- Fait une évaluation exhaustive des compétences des candidats auprès des homologues du groupe.
- Accorde une priorité aux candidats internes des autres sociétés du groupe qui postulent aux fonctions VCP (à compétences égales avec le marché externe).
Management d'une équipe de deux collaborateurs : une Assistante Recrutement et un alternant
Mise en place de projets RH transverses (intégration, marque employeur, classification des emplois, contrat de génération...)
Processus de développement ressources humaines :
- Pilote les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation cadres et non cadres
- Pilote les processus de promotion cadres
RSE :
- En lien avec le Responsable RSE, est garant du respect de la diversité et de la lutte contre les discriminations pour les recrutements et l'évolution des collaborateurs
LVMH Talent :
- Gestion de la campagne d'entretiens annuels cadres en ligne
- Met à jour la base de données Talent sur l'ensemble des modules (mobilité interne, OMR...)

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 5 ans
De formation supérieure de type BAC+4/5 en Ressources Humaines
Vous avez un très bon niveau de français et d'anglais
Vous disposez d'une expérience de 8 à 10 ans minimum dans un poste similaire au sein d'un environnement International
Compétences :
Capacité managériale
Anticipation et proactivité
Diplomatie
Droit Social et règlement
Organisation et gestion des priorités
Business Partner
Orientation clients et résultats
Esprit entrepreneurial
Force de conviction et de persuasion
Leadership et gestion du changement
Gestion de projet
Excellent relationnel et sens de la communication