Lvmh - Gestionnaire Administration Du Personnel

Description de l'offre

Société : Sté Louis Vuitton Services
Secteur d'activités : Mode & Maroquinerie
CONTENU DE POSTE
Relation avec les salariés (accueil, renseignement divers, production d'attestations, signature des contrats de travail)
Embauche des salariés
Production du contrat de travail et convention école
Gestion des affiliations, retraite, mutuelle, prévoyance
Suivi de la période d'essai
Envoi au Gestionnaire de Paie des éléments pour la création du dossier
Tenue du dossier du salarié et classement des éléments de paie
Production des Déclaration préalable à l'embauche (DPAE)
Gestion des déménagements et frais d'installation en cas de mutation en France (courrier, contacts ...)
Modification du dossier du salarié
Recueil et transmission de modification de situation personnelle (RIB, d'adresse...)
Préparation des lettres d'information ou des avenants contractuels concernant les salariés
Information caisses de retraite mutuelle et prévoyance
Maintien et transmission des échéanciers concernant la vie du salarié (suspension de contrat, prime ...)
Variables de paie
Recueille et transmission des primes liées à l'activité
Suivi des acomptes et de leur règlement
Suivi des oppositions et pensions alimentaires
Suivi des remboursements transport
Epargne salariale
Communication des conditions d'adhésion auprès des collaborateurs
Suivi des adhésions et versements exceptionnels
Gestion de la présence des salariés
Suivi et contrôles des heures effectuées pour calcul des heures supplémentaires
Suivi et transmission des absences
Production de la Paie
Contrôle du recueil et de l'acheminement des informations à traiter
Respect du planning de Paie
Distribution des bulletins et Titres restaurants
Clôture des dossiers
Réception et réponse des courriers de rupture
Proposition et suivi du dossier ANI
Recueil, contrôle et envoi des éléments de sortie (motif, dates, indemnités, etc.)
Validation des STC (éléments hors cotisations)
Envoi ou remise des documents au salarié sortant

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 5 ans
Les compétences techniques et qualités requises pour le poste sont les suivantes :
Formation en Ressources Humaines requise (niveau Bac+4)avec une expertise en Gestion paye et administration du personnel, et d'une expérience minimum de 3-5 ans au sein d'un service paye et administration du personnel
Compétences techniques spécifiques : bonne connaissance du droit du travail, du droit de la sécurité sociale et des techniques de paie
Compétences comportementales : autonomie, capacité d'analyse et synthèse, organisation rigueur, sens du détail et du service, sens de la discrétion et de la confidentialité