LVMH - Chargé(e) de Ressources Humaines

Description de l'offre

Société : 24 Sèvres
Secteur d'activités : Distribution sélective
24 Sèvres est le nouveau site e-commerce multimarque de luxe et de mode incontournable du groupe LVMH. Lancé en Juin dernier, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de RH pour renforcer l'équipe Ressources Humaines et contribuer au développement de notre activité.
Dans une toute jeune et très dynamique structure avec un esprit start-up, vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et en contact direct avec les opérationnels sur certains sujets.
Vos principales missions et responsabilités seront :
- Recrutement :
Pilotage des recrutements des stagiaires/apprentis, postes jeune diplômé et certains CDD
- Recueil du brief manager
- Choix des jobboards pertinents
- Pré-sélection téléphonique
- Entretien
- Suivi avec les managers durant le process
Accompagnement sur certains recrutements techniques : recherche de jobboards pertinents, établir le partenariat, suivi
- Administration du personnel et intégration :
Préparer l'arrivée de chaque nouvel entrant
- Préparer le welcome pack
- Commander le matériel informatique
- S'assurer avec le manager que le planning d'intégration est fait en amont de l'arrivée
Suivi administratif :
- Préparer et recueillir les documents permettant l'arrivée du nouvel entrant : contrat, DPAE, inscription visite médicale
- Assurer le suivi administratif de chaque salarié : avenant, arrêt maladie, accident du travail, congé maternité/paternité...
- Inscription aux organismes de mutuelle et de prévoyance, suivi des modifications demandées
- Aide à l'établissement de la paie chaque mois : préparation des éléments de variables de la paie (tickets resto, transport, congés, arrêts maladie...) et des documents d'entrée des nouveaux salariés.
- Comité Social et Economique : aide à la préparation des réunions et assiste à ces réunions
- Formations : étude de faisabilité et de financement des demandes, mise en place logistique en fonction de l'arbitrage, contact privilégié de l'OPCA
- Participation/animation de divers projets RH :
- Marque employeur
- Relations écoles
- Développement/suivi Outils RH
- ...

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 2 ans
Compétences recherchées
- 2/3 ans d'expériences, stages inclus, dans un service Ressources Humaines soit sur un poste généraliste soit avec une forte expérience recrutement
- Une expérience en formation est un plus
- Bonne capacité d'adaptation dans un environnement en constante évolution
- Anglais courant
 
Profil
- Animé(e) par le challenge de l'humain dans l'entreprise, vous êtes dynamique, rigoureux(se) et autonome, sachant faire preuve d'initiative, doté d'un bon esprit d'équipe et étant force de proposition
- Formation supérieure en RH ou école de commerce avec une spécialité RH (bac +5)