LVMH - Chargé(e) de Paie et Administration du Personnel

Description de l'offre

Société : Celine Europe
Secteur d'activités : Mode & Maroquinerie
Chez CELINE, le produit est au cœur de tout et parle pour lui-même. Prêt-à-porter, maroquinerie, accessoires et chaussures : chaque article est sans fard, façonné pour être beau et fonctionnel, tourné vers la vraie vie des femmes auxquelles il s'adresse. La Maison est focus : faire peu, mais excellemment bien. Ancrée dans le présent, CELINE écrit son histoire jour après jour : l'expérimentation, l'énergie créative et les partis-pris sont au cœur de sa culture. Cela explique une capacité à être souvent là où on ne l'attend pas. La recherche des matières, la passion du détail et un contemporain intemporel sont des caractéristiques fortes. CELINE est une entreprise affinitaire, structurée autour de valeurs claires : sincérité, agilité, focus. En interne, chacun est l'acteur et l'ambassadeur d'un projet singulier qui fait sens : créer de beaux produits, sincères et réels, qui donnent aux femmes le pouvoir et la joie de s'habiller et de vivre pour elles-mêmes. Pour y contribuer, CELINE recherche avant tout des individualités et des talents, pas des « profils ». En février 2018, Hedi Slimane a été nommé Directeur Artistique de CELINE.
 
Objectif du poste
Prendre en charge la gestion de la paie et de l'administration du personnel du Siège de CELINE. (Environ 400 salariés), la gestion des projets paie et le reporting lié aux données de la paie.
 
Responsabilités
Paie
- Etablir la paie mensuelle pour le siège France : calcul et saisie des données, contrôle, virement.
- Etablir la paie de plusieurs pays avec un effectif Boutiques, en collaboration avec nos prestataires locaux. (Suisse, Allemagne)
- Etablir/contrôler les déclarations sociales
- Etablir la DSN
- Suivi des comptes comptables
 
Administration du personnel
- Etablir les contrats de travail, effectuer les formalités d'embauche puis accompagner les salariés tout au long de leur contrat (période d'essai, avenants, attestations, demandes diverses)
- Gestion des absences et de toutes les formalités administratives liées (Portail de saisie des absences, maladies, accidents du travail, déplacements,)
- Suivi du dossier mutuelle
- prévoyance (adhésion, changement d'option, longue maladie, ...)
- Gestion des Titres Restaurant
 
Reporting
-  Suivi des tableaux de bords CELINE
- Etablissement des divers reportings légaux : (déclaration Agefiph, effort à la construction ...)
- Gestion de projet :
- Digitalisation de la paie
- Intégration de nouveaux outils
- Suivi de la législation sociale
 
Liens hiérarchiques 
- Responsable Comp&Ben, HRIS & Relations sociales
 
Lieu de travail  
- Paris 2e

Profil recherché

Expérience requise : Minimum 5 ans
Etudes : Master 1 école de commerce ou équivalent avec une spécialisation en Ressources Humaines
Expérience (type et durée) : 6 ans minimum en tant que gestionnaire de paie
Aptitudes & qualités professionnelles : rigueur, autonomie, organisation, précision, flexibilité, réactivité, sens du service client, maîtrise d'Excel
Langues ​​ : Bon niveau d'anglais souhaité