Appui Communication / Conduite du changement H/F

Description de l'offre

Enedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d'électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d'énergie.
Enedis est un acteur clé de la transition énergétique, en accueillant sur le réseau les nouvelles sources de production d'énergie (éoliennes, panneaux solaires,...) et en rendant possible le développement des nouveaux usages de l'électricité (voitures électriques,...). C'est pourquoi la recherche et l'innovation sont plus que jamais essentiels pour Enedis.
La mission proposée en alternance se situe au sein du Programme R&D et Innovation, qui fait partie de la Direction Technique d'Enedis.
Le Programme R&D et Innovation a pour mission de piloter les activités de R&D et d'Innovation d'Enedis, en relation avec l'ensemble des entitiés qui portent l'expertise métier (Directions Technique, Relation Clients, Numérique, Finances, Système d'Information...) d'Enedis et des Directions opérationnelles de l'Entreprise réparties sur le territoire national.
Au sein de cette équipe, 2 personnes portent le volet Innovation Sociale et Managériale, en accompagnant l'ensemble des unités d'Enedis dans leurs projets de transformation des modes de travail et d'organisation (développement du colloboratif, déploiement d'une culture intrapreneuriale, développement de la responsabilisation et de l'autonomie dans les équipes...) via des activités d'animation d'ateliers, de formations aux méthodes collaboratives, d'animation de réseaux, ou encore de mise en place de démarches collaboratives et intrapreneuriales.
La mission d'Appui Communication / Conduite du Changement consistera en :
- Benchmark et veille autour des méthodologies collaboratives et de l'innovation sociale et managériale
- Appui à l'animation des réseaux de l'équipe ISM (facilitateurs & relais collaboratifs) ;
- Animation de la communauté sur l'intranet social de l'entreprise (rédaction d'articles, mise à jour de la boîte à outils, portraits de membres de la communauté, etc...) ;
- Préparation d'événements, tels que ateliers de design thinking, workshops, séminaires... ;
- Organisation et suivi des formations ;
- Préparation des ateliers de design thinking (interviews utilisateurs, enquêtes...) et réalisation des supports associés ;
- Appui au pilotage de démarches de transformation collaborative depuis les phases d'élaboration de stratégie/recommandations jusqu'à leur mise en oeuvre.
Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Master Communication Interne / Conduite du changement / Innovation
Période de 12 ou 24 mois
La connaissance des outils de conception graphique serait un +

À propos de Enedis

L'évolution du rôle des DSO (Digital System Operator) et la transformation des métiers du distributeur liées à l'accélération de l'intégration de nouvelles technologies sur les réseaux, sont au coeur des activités de la Direction Technique. Pour répondre aux enjeux de la transition énergétique et de maîtrise de leurs performances, la Direction Technique doit préparer les réseaux et les fonctionnements de demain, tout en contribuant à l'excellence opérationnelle des activités d'Enedis par l'appui aux métiers des services opérations, ingénierie et patrimoine en régions.