Responsable d'équipe SIRH - PAIE

Description de l'offre

Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant du bon fonctionnement de nos outils de paie et du traitement de la paie de nos salariés ainsi que l’encadrement d’une équipe de 5 collaborateurs.

Vos missions & votre évolution

1. Mise à jour du logiciel Paie

·  Assurer l’application des dispositions légales, conventionnelles et contractuelles dans notre logiciel de paie SAP HR,
·  Piloter les mises à jour du logiciel de paie liées d’une part à l’évolution de l’actualité juridique, d’autre part à nos projets de développement interne,
·  Faire le lien entre les équipes opérationnelles RH et les services informatiques français ou internationaux,
·  Superviser les paramétrages de paie effectués par les services informatiques.2.

 

2. Gestion de projet

·  Participer à différents projets en lien avec la paie : amélioration des process et digitalisation de nos outils en vue de l’augmentation des performances de nos opérationnels,
·  Assurer la conduite des projets paie et administration du personnel depuis l’analyse des besoins jusqu’à la mise en production,
·  Coordonner les phases de tests sur les différents supports en appliquant une méthode rigoureuse.

 

3. Management, coordination, projets et performance :

·  Encadrement et animation d’une équipe de 5 salariés,
·  Animation de groupe de travail permettant l’optimisation des processus internes,
·  Planifier les charges de travail et les besoins de ressources,
·  Accompagnement des équipes dans les opérations mensuelles du cycle de paie.

 

4. Suivi des opérations mensuelles :

·  Assurer avec votre équipe des traitements quotidiens de la paie : élaboration des plannings, coordination des traitements, etc.
·  Suivre le bon fonctionnement des interfaces entre les différentes applications de l’entreprise et le logiciel paie comme par exemple les interfaces de gestion des temps, interface comptable, injection des primes,
·  Piloter les envois des DNS et AED,
·  Support 3ème niveau pour les autres services administratifs RH.

Dans vos différentes tâches, vous serez accompagné d’équipes internes et de consultants experts externes.

Le profil idéal

·  Vous êtes diplômé d’une formation Bac+3/5 en Administration Economique et Sociale, Gestion des Ressources Humaines, Gestion d’entreprise ou Audit,
·  Vous bénéficiez d’une expérience de 3 ans minimum en paie (entreprise ou cabinets) ou vous bénéficiez d’une expérience confirmée en gestion de projet paie et vous avez déjà paramétré un logiciel de paie,
·  Vous avez le goût des chiffres et une réelle appétence pour les systèmes d’information RH,
·  Votre curiosité, votre rigueur et votre capacité d’analyse sont les atouts nécessaires pour réussir à ce poste,
·  La maîtrise de l’anglais ou de l’allemand est nécessaire. Des échanges sont à prévoir avec nos interlocuteurs allemands,
·  La connaissance du logiciel SAP HR est un plus.

Ce que nous vous proposons

·  Un poste en CDI en statut Cadre au sein de notre service Administration des Ressources Humaines basé à Strasbourg (67),
·  Une rémunération sur 13 mois + Participation, Intéressement et voiture de fonction au bout de deux ans d’ancienneté,
·  Un parcours de formation individualisé,
·  Un métier enrichissant au sein d’une équipe de spécialistes.

Géolocalisation

siège Lidl France STRASBOURG—{amount} km
35 rue Charles Péguy
67200 STRASBOURG

Type de contrat

CDI

Niveau d'entrée

Expérimenté

Numéro de référence

FR-046630

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Nos avantages complémentaires

Baby Box
Carte privilège au bout de 6 mois
Formation
Marraine/Parrain
Salle de sport