Juriste droit social H/F

Description de l'offre

Leyton est un cabinet de conseil de dimension internationale qui accompagne ses clients, depuis 20 ans, dans l’amélioration de leur performance globale.

Nos expertises s'articulent autour de 3 métiers : le financement de l'innovation, le conseil et les services externalisés.Notre groupe compte 1000 collaborateurs dont 390 répartis dans huit agences sur le territoire national. Nous sommes également présents dans dix pays (France, Belgique, Canada, Espagne, Etats Unis, Italie, Maroc, Royaume-Uni, Pays-Bas, Pologne) et continuons de nous développer chaque année.

Grâce à ses 8000 clients, LEYTON se place parmi les cabinets de conseil leader dans le domaine de la recherche d’économies et l’amélioration de la performance financière des entreprises. Le professionnalisme, la créativité et l’implication de chacun de nos collaborateurs sont nos meilleurs atouts et font de notre Groupe un des acteurs majeurs du marché.La croissance de nos clients est notre ambition au quotidien !

Notre département Ressources Humaines  (11 personnes en France), recherche actuellement un(e) juriste droit social pour intervenir sur les volets individuels et collectifs du droit du travail et participer à la gestion du personnel.
Le poste est situé à Saint Cloud



• Fournir assistance et conseil en matière de droit du travail à l'ensemble de l'équipe des ressources humaines et au management de l’entreprise ;
• Accompagner la Direction dans la gestion des dossiers disciplinaires ;
• Assurer la conformité de l’entreprise à ses obligations légales et réglementaires en matière sociale, assurer la rédaction et la mise à jour de la communication sociale (règlement intérieur, affichage légal, intranet, procédures internes) ;
• Assurer la veille réglementaire sur son périmètre, la mise à jour des modèles (contrats, courriers, outils) ;
• Participer à la gestion des instances représentatives du personnel (élections, préparation et suivi des réunions CE, DP, CHSCT, procédures d’information-consultation, etc.) et à la négociation collective ;
• Collaborer au suivi du contentieux en matière sociale, en lien avec les conseils externes à l’entreprise (cabinets d’avocat…)
• Suivre les indicateurs sociaux, garantir la fiabilité des informations produites (effectifs et mouvements, turnover, absentéisme, égalité H-F, etc.) ;
• Sécuriser le processus d’embauche et d’intégration des collaborateurs (contrats et avenants, période d’essai, etc.) ;
• Contribuer aux réponses apportées aux salariés (rédaction de courriers, réponses aux questions).

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation de type Bac +5 en droit, solides connaissances en droit social et forte motivation à monter en compétences ;Vous justifiez d'une première expérience réussie en droit social (entreprise, cabinet d’avocat, branche professionnelle) ;Réactivité / souplesse ;Rigueur dans le raisonnement / bonne organisation ;Maîtrise des outils bureautiques ;Grande curiosité et ouverture d’esprit (sur la fonction RH, sur les métiers et le fonctionnement de l’entreprise) ;Aisance relationnelle (beaucoup de contact : managers, collaborateurs, représentants du personnel) ;Anglais courant (filiales à l’étranger).