Responsable recherche & developpement cosmetique - h/f

Description de l'offre

Le Responsable Recherche & Développement conçoit, optimise (en termes de coût/qualité/délai) et coordonne les plans de développement des produits dans son domaine d'expertise et dans le respect des réglementations internationales en vigueur.

Il définit l'orientation stratégique de son service et contribue aux objectifs de la Direction Dermo-Cosmétique à laquelle il est rattaché.

Il coordonne les activités et les processus au sein de son service, aussi bien en interne, qu'avec des sous-traitants.

Il est force de proposition au niveau de la Charte de Formulation, du portefeuille produit, ainsi qu'au niveau de l'organisation.

Développement

Définir les axes d'innovation : proposer les choix de recherche et développement (R&D) annuels et pluriannuels en fonction des besoins de l'entreprise et de la stratégie des marques.
Piloter les développements au sein de son service ou identifier, consulter et choisir les sous-traitants pour réaliser les activités de Développement dans son domaine d'expertise.
Revoir et approuver les protocoles et rapports de développement.
Optimiser le time to market avec des innovations et des produits déjà lancés avec les services Qualité & Production
Présenter les projets et participer aux discussions en relation avec les leaders d'opinion.
Interagir avec le service Affaires Réglementaires pour la mise à disposition des documents (DIP, etc…).
Valoriser les projets en participant à la rédaction des brevets et/ou des publications dans des revues scientifiques.
Organiser la veille scientifique technologique et assurer la diffusion du support scientifique.
Être le garant du respect des bonnes pratiques de développement.

Gestion des études cliniques

Etablir en coordination avec les équipes Marketing les plans d'études, être le garant des plannings, suivre les avancées et assurer le reporting régulier auprès des groupes projets.

Management

Gérer l'allocation des ressources et les capacités de son service.
Recruter, former, animer et fédérer son équipe.
Accompagner et développer les compétences de ses collaborateurs.
Veiller au bon climat social de son équipe et avec ses interlocuteurs externes et internes.

Gestion budgétaire

Etablir et gérer le budget de son service.
Procéder aux réajustements nécessaires selon contraintes et/ou aléas.

Profil recherché

Cette fonction nécessite d'avoir un niveau supérieur, Pharmacien, Doctorant, Ingénieur ou équivalent, et une expérience professionnelle d'au minimum 8 ans dans l'industrie cosmétique (laboratoires ou sous-traitants).

Connaissances techniques et scientifiques liées à son domaine d'expertise.
Maîtrise de l'environnement cosmétique.
Maîtrise des règles et procédures en vigueur.
Bonnes connaissances de l'entreprise et de sa stratégie.
Maîtrise les outils bureautiques.
Anglais, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit. afin de gérer des partenaires internationaux
Expérience en tant que chef de projet développement au sein d'un Laboratoire cosmétique ou chez un sous-traitant.
Expérience dans l'animation d'équipe (hiérarchique ou transversale).
Expérience en management de projet transversal.
Savoir concevoir et mettre en place des plans de développement.
Capacité à présenter et à défendre un projet.
Bonnes capacités rédactionnelles.

À propos de Laboratoires Mayoly Spindler

Fondé en 1909, Mayoly est un laboratoire pharmaceutique français et international indépendant, spécialisé dans la Gastro-entérologie et la Dermo-Cosmétique.

Suite à l'intégration d'Ipsen Santé Familiale, l'entreprise combinée emploie plus de 2 200 personnes dans le monde et a réalisé a un chiffre d'affaires de plus de 500 M' en 2022, dont 65% à l'international dans plus de 100 pays. A horizon 2027, le Groupe Mayoly a pour objectif d'atteindre plus de 600 M' de chiffre d'affaires et de devenir une référence mondiale de la santé grand public.

Chez Mayoly, nous mettons la santé de tous au cœur de nos préoccupations et menons nos activités avec pragmatisme, responsabilité et bienveillance. Nous sommes engagés dans une politique RSE tournée également vers la diversité et l'inclusion. La diversité de nos employés enrichit notre culture d'entreprise, le One Mayoly, dans laquelle chacun et chacune peut se développer, grandir et performer dans un environnement d'égalité des chances.

Une entreprise où chaque collaborateur est acteur de son propre avenir et où les talents peuvent s'épanouir, en favorisant toujours la collaboration et l'intelligence collective au profit des besoins des patients, des consommateurs et des clients.