Manager de pôle de compétences F/H

Description de l'offre

MISSION

Le Service de Management et d’Appui aux Programmes est un centre de compétences qui rassemble des collaborateurs qui vont contribuer au Delivery attendus des projets/programmes.
Dans une DSI Lean au sens SAFe, le POLE MANAGER agit en délégation du Directeur du SMAP sur son périmètre et à ce titre : conduit et soutient le changement organisationnel et l’excellence opérationnelle en permettant aux individus et aux équipes d’atteindre leur plus haut potentiel.
Vos missions :
Etre le manager Leader d’un pôle de compétence au sein d’une Direction de la DSI BSCC
Assurer le management et le développement de ses collaborateurs
Répondre aux FDR par le Capacity Planning de la DSI pour l’ensemble des programmes et Lignes de Produits en garantissant la disponibilité des bonnes compétences au bon moment
Contribuer à la définition et déclinaison de la stratégie de Sourcing pour répondre aux objectifs fixés par les feuilles de route
Acteur majeur de la définition des compétences cibles dans une vision pluriannuelle et de la transformation de l’employabilité des collaborateurs
Inspirer et motiver ses collaborateurs
Créer une culture d’amélioration continue
Offrir l’espace à ses collaborateurs pour innover
Manager environ 20 collaborateurs internes (soit ~ 2M€ de Masse salariale annuelle)
Assurer le staffing (procédures achats, suivi contractuel…) de 20/30 collaborateurs externes (soit ~3M€ de Budget Cash Out)


PROFIL
Le Service de Management et d’Appui aux Programmes est un centre de compétences qui rassemble des collaborateurs qui vont contribuer au Delivery attendus des projets/programmes.Dans une DSI Lean au sens SAFe, le POLE MANAGER agit en délégation du Directeur du SMAP sur son périmètre et à ce titre : conduit et soutient le changement organisationnel et l’excellence opérationnelle en permettant aux individus et aux équipes d’atteindre leur plus haut potentiel.Vos missions :Etre le manager Leader d’un pôle de compétence au sein d’une Direction de la DSI BSCCAssurer le management et le développement de ses collaborateurs Répondre aux FDR par le Capacity Planning de la DSI pour l’ensemble des programmes et Lignes de Produits en garantissant la disponibilité des bonnes compétences au bon momentContribuer à la définition et déclinaison de la stratégie de Sourcing pour répondre aux objectifs fixés par les feuilles de routeActeur majeur de la définition des compétences cibles dans une vision pluriannuelle et de la transformation de l’employabilité des collaborateursInspirer et motiver ses collaborateursCréer une culture d’amélioration continueOffrir l’espace à ses collaborateurs pour innoverManager environ 20 collaborateurs internes (soit ~ 2M€ de Masse salariale annuelle)Assurer le staffing (procédures achats, suivi contractuel…) de 20/30 collaborateurs externes (soit ~3M€ de Budget Cash Out)

FORMATION ET EXPERIENCE

Une expérience au sein d'une DSI et des métiers de l'informatique est attendue ainsi qu'une expérience significative en management.


REMUNERATION BRUTE ANNUELLE
55 à 60K + avantages Groupe selon profil

TELETRAVAIL
Bac+5

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE
heures

La Poste Groupe change, nos métiers évoluent.
Etre toujours au plus près des Français, développer la confiance dans le numérique et être acteur de la transformation écologique, c'est aussi le sens de notre métier.
Rejoindre La Poste Groupe, c'est rejoindre une entreprise responsable, riche de ses 232 000 collaborateurs !
Pour l'égalité des chances, La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous.
Vous aussi, engagez-vous à nos côtés pour donner du sens à votre métier.