Contrôleur de gestion sociale h/f

Description de l'offre

Leader français des solutions numériques de confiance, le groupe Docaposte a réalisé un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros en 2019 et compte près de 6400 collaborateurs (partout en France). En perpétuelle transformation, le groupe intègre à ses solutions les dernières innovations et recrute chaque année de nouveaux talents au sein de ses entités !

Filiale numérique du Groupe La Poste, Docaposte est un acteur important de la transformation des grandes organisations, avec une forte dynamique sur les secteurs finance, e-santé et secteur public. S'adressant à un public de plus en plus large, le groupe propose une gamme de plus de 140 solutions (sur-mesure ou prêtes-à-l‘emploi) qui couvre tous les besoins de ses 23 000 clients.

Expert en plateformes numériques, le groupe conçoit, héberge et exploite des plateformes d'échanges sécurisés (on premise ou en mode Saas) visant à réconcilier des environnements multiples, simplifier et faciliter les échanges d'information ainsi que les parcours clients. Grâce à ses 4 data centers, Docaposte garantit un haut niveau de sécurité et de conformité et opère ses propres infrastructures Tiers de confiance « Made in France » et Green IT.

Le groupe intervient dans le cadre de grandes transformations digitales (KYC, blockchain, certification, archivage, IA, etc.) mais également dans le cadre de plus petites innovations (telles que lors de lancements de produit tel que Digiposte).

Pour plus d'informations : www.docaposte.com

filière Métier

Ressources Humaines

mission

Oseriez-vous postuler dans une entreprise où le succès digital et l'innovation sont fondamentaux ?

DOCAPOSTE, filiale du Groupe La Poste, accompagne les entreprises dans leur transformation numérique et mobile. numériques.

Contrôleur(se) de gestion sociale (CDD 6 à 12 mois), vos principales missions (Corporate et transversales avec les Filiales) sont les suivantes:

o Optimiser et automatiser les processus de reporting
o Produire le reporting des données RH à l'aide d'outils tels que Business Objects, Excel (expertise).
o Proposer des évolutions dans les processus du SIRH (ZADIG)
o Mesurer les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du Groupe et analyser les indicateurs relatifs à la masse salariale, l'absentéisme, les effectifs, le turnover pour définir les plans d'action adaptés,
o Réaliser des études spécifiques (temps de travail, grille de classification, absentéisme ….)
o Répondre aux obligations légales (Rapport de situation comparée, bilan social, etc…)

Sur le domaine des rémunérations:
o Faire des propositions salariales à l'embauche ou lors de promotion
o Gérer l'intéressement et la participation
o Contribuer en lien avec la direction financière à la construction du budget.

Profil recherché

De formation supérieure en ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale Bac + 5, Vous bénéficiez d'une expérience au minimum de 3 ans au sein d'un Groupe vous permettant d'être familiarisé(e) avec une organisation composée d'entités diverses / filiales. Vous savez construire une relation client – fournisseur dans un objectif de qualité de service.