Chargé de Recrutement / Formation

Description de l'offre

Lancée en mai 2011, La Poste Mobile, 200 collaborateurs, 1 500 000 client est une co-entreprise détenue à 51% par Le Groupe La Poste et à 49% par l'opérateur SFR. C'est en étudiant les attentes des clients de la téléphonie mobile que La Poste Mobile a construit son offre et qu'elle se positionne comme l'opérateur accessible et transparent, qui incarne la confiance dans la téléphonie mobile. Description de l'offre : Stage en Développement RH : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en support sur l'ensemble des dossiers RH et principalement sur le Recrutement, la Formation et la GPEC. En cas de nececssité, sur la gestion administrative des ressources humaines. 1- Recrutement participation à à la rédaction du cahier des charges à la rédaction et à la publication des annonces à l'achat d'espace auprès de l'agence de communication, négociation au suivi et analyse des flux de CV par supports au tri des candidatures et au suivi du process « expérience client » aux qualifications téléphoniques aux entretiens de recrutement, aux choix et à la négociations à la rédaction du contrat de travail + signature à la communication note d'arrivée collaborateur à la formation initiale au suivi d'intégration et de validation de la PE à la mise en place d'un rapport d'étonnement 2- Formation participation à à l'établissement du plan de formation aux relations avec l'OPCA (conseils et financement) à la construction et à l'arbitrage du plan aux conseils collaborateurs et managers à la mise en œuvre opérationnelle du plan : programme, planning à la recherche de partenaire OF à la gestion de mini appel d'offres au suivi budgétaire (DA et PV) à l'évaluation de la qualité de l'investissement formation au bilan du plan de formation 3- GPEC participation à l'exploitation des entretiens annuels (EDP EP EFJ) Récolte, synthèse et analyse. Plan d'action et suivi Projet de digitalisation Profil recherché : H/F issu(e) d'une formation supérieure (Bac +4/5) en RH type DUT / / Licence / MASTER 1 ou 2 vous justifiez d'une première expérience réussie dans la fonction RH, lors d'un stage long, d'une année de césure ou d'un contrat en alternance (Pro ou apprentissage). Compétences métier : Recrutement formation et gestion administrative de rh Connaissances en droit du travail Compétences informatique : Pack Office en particulier Excel (TCD/ recherche V) Savoir être : Rigueur et organisation Discrétion et sens des responsabilités Capacité d'adaptation Aisance relationnelle et sens du service Pragmatisme et réactivité Ouverture d'esprit Stage de 6 mois, démarrage ASAP Début janvier 2017 (pas de contrat pro, ni d'apprentissage). Toutes nos offres de stages sont accessibles aux personnes en situation de handicap.