Alternance Optimisation des Flux - L'Oréal Usine de Gauchy - L'Oréal - Saint-Quentin

Description de l'offre

[Alternance Optimisation des Flux]

Septembre 2020 – 12 mois

USINE DE GAUCHY

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle française délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde. Notre mission ? Transformer des idées en produits et les mettre à la disposition de nos clients.

Pour cela, L’Oréal Opérations peut compter sur près de 20 000 collaborateurs guidés par un même objectif : gagner en agilité et réduire le time-to-market pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs.

L’USINE DE GAUCHY

Avec plus de 30 ans d’existence , l'usine L'Oréal de Gauchy est leader dans la fabrication et le conditionnement de parfums de Luxe .

Elément clé de la Division Luxe avec plus de 600 références de produits finis, l’usine de Gauchy procède à de nombreux lancements chaque année.

Nos équipes sont composées de 200 collaborateurs qui sont passionnés par leur métier :  Fabrication, Conditionnement, Performance, Qualité, Flux, ETN-EHS, Supply chain, Finance, RH, Informatique.

Nous fédérons tous par une vision commune : Fabriquer des parfums avec une qualité irréprochable pour nos consommateurs.

LES MISSIONS

Au sein du Service Flux de FAPAGAU (Usine de Gauchy) , vous êtes rattaché(e) à l’Animateur Flux et vos principales missions seront :

· Projet de réorganisation des flux : -Optimisation de la performance des zones;
-Rédaction de cahiers des charges;
-Mise en place de bonnes pratiques de réception.

· Mise en place d’un calendrier automatique
· Rédaction d’OPL

VOTRE PROFIL

De niveau Bac +2/3 en Logistique, vous disposez de :

· Autonomie, curiosité et force de proposition ;
· Capacité d’écoute et d’analyse critique ;
· Dynamisme et attrait pour le terrain ;
· Capacité d’adaptation face aux différents interlocuteurs.

NOTRE ENGAGEMENT

·        Un accueil sécurité / qualité ;

·        Un parcours d’intégration complet ;

·        Des missions responsabilisantes ;

·        Des missions en autonomie et en équipe ;

·        Un accès à la vente du personnel ;

·        Un suivi RH régulier.