Alternance Direction de l'Immobilier - S2 2020

Description de l'offre

[ALTERNANCE]

Rejoignez notre équipe Immobilier !

***  Septembre 2020 pour 12 ou 24 mois ***

Le métier de l’Immobilier est d’accompagner le développement dynamique du groupe dans le monde, à travers une grande diversité de réalisations, pilotées par des équipes expertes. Usines, laboratoires de recherche, bâtiments administratifs : la gestion des actifs immobiliers de L’Oréal représente un enjeu de performance important .

Les équipes Immobilier apportent leur expertise pour piloter des projets immobiliers (construction, rénovation ou aménagements de locaux) partout dans le monde. Elles interviennent à toutes les étapes du projet : programmation, organisation, sélection des prestataires et maîtrise d’œuvre pour les projets de construction, participation aux transactions immobilières. Enfin, elles sont motrices dans la définition et le déploiement de la politique de conception et de construction durable du groupe.

Les principales missions de l’alternance :

-       Déploiement de la Politique Immobilière L'Oréal dans les filiale EMEA (hors France)

-       Elaboration des business cases et mesure d'impact sur le résultats d'exploitation des filiales

-       Support opérationnel sur les projets Immobiliers EMEA (hors France)

-       Intégration de tous les paramètres : finance, fiscalité, contrats avec les bailleurs, promoteurs et investisseurs, certifications environnementales et bien être / Sharing Beauty With All, digital au service de l'immobilier, Workplace, technique des bâtiments.  

Les principaux apprentissages :

-      Le poste et très complet et permet de découvrir et d'appliquer toutes les facettes de l'immobilier.

-      L'environnement est exclusivement international.

-      Le poste ouvre la possibilité d'être chef de projet sur des sujets concrets, de l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service.

-      Le travail concerne l'immobilier de bureaux, des usines, des académies de coiffure et des bâtiments logistiques.

Les principaux interlocuteurs:

-       En interne, au sein de la Direction de l'Immobilier les Directeurs Financier, Juridique, Workplace, Sustainability, les Chefs de Projets.

-       En interne, dans les filiales, les Directeurs des Opérations Pays, les Directeurs Financiers Pays, les General Manager Pays.

-       En externe, les agences de Brokerage, les avocats, les architectes

Ce que nous vous offrons :

·  12  ou 24 mois entouré(e) d’équipes passionnées
·  Une expérience formatrice, vous apprendrez bien plus que vous n’auriez pu l’imaginer
·  Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre
·  La possibilité d’innover  et de  créer  le L’Oréal de demain
·  Un suivi RH pour vous accompagner dans la construction de votre future carrière
·  Rémunération selon profil

Votre profil :

·  Vous êtes étudiant en Ecole d’Ingénieur / Ecole de commerce / Université Bac+4 / Bac+5. Une formation qui s'inscrit dans un double parcours Immobilier et Business est un plus.
·  Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe
·  Organisé. Vousmaîtrisez l'art de la gestion de projet à la perfection
·  Rigoureux. Votre travail est toujours précis et de qualité
·  Créatif. Vous pensez en dehors du cadre et proposez des solutions innovantes
·  Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez les avis afin de trouver la solution optimale

Postulez dès maintenant pour rejoindre l’aventure L’Oréal !

Les Questions Fréquentes

Le processus de recrutement

Il comporte deux étapes :

L’entretien RH  : il se fait sous la forme d’un entretien téléphonique/Skype. Toujours exploratoire, il s’agit d’une discussion très ouverte avec un recruteur pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, la division, la marque sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

L’entretien avec les managers  : Vous passerez dans un second temps un entretien directement avec le manager afin de discuter des missions confiées.

Quel niveau de responsabilité pour un alternant chez L’Oréal ?

Etre alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre contrat en alternance. Mais bien sûr, le premier acteur de votre alternance, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !

Comment se passe l’intégration des alternants ?

Sans trop en dévoiler, il existe plusieurs événements d’intégration avec pour objectif de networker et renforcer la vision Groupe !

Tous nos alternants ont aussi accès à une plateforme digitale dédiée. Son rôle est de faciliter l’intégration au sein du Groupe via des formations, un glossaire du vocabulaire L’Oréalien, un trombinoscope de tous les stagiaires et apprentis du Groupe présents en même temps que vous et bien plus. 

Peut-on être embauché(e) à la fin de son alternance ?

Oui, aux Opérations nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, c’est 70% de nos jobs juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Néanmoins rien n’est acquis, les 12 mois en alternance sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer votre projection future. 

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d’un tiers des apprentis chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté ou de la mode. Avoir une sensibilité personnelle aux cosmétiques est un atout, mais nous accordons encore plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.