Chargé(e) de Missions RH H/F CDI

Description de l'offre

Mission

Donnez du sens à votre engagement et rejoignez Ages & Vie, pionnière des maisons partagées pour personnes âgées !

Ages & Vie, membre du groupe Clariane, propose depuis 2008 une alternative chaleureuse en créant des lieux de vie à taille humaine, où les personnes âgées peuvent vieillir entourées et en toute sérénité.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le développement de l'expérience collaborateur. De l'intégration des nouveaux salariés à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, vous pilotez des projets RH à fort impact, accompagnez les managers et contribuez à l'amélioration continue de nos pratiques.

Vous aimez coordonner des projets, analyser les besoins, accompagner les équipes et faire évoluer les pratiques RH ? Ce poste est fait pour vous.

Vos missions :

✅ Piloter le parcours d'intégration

Vous construisez, déployez et faites évoluer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.Vous coordonnez les différentes étapes avec les managers, les équipes RH et les services supports.Vous garantissez la bonne appropriation des outils d'intégration et harmonisez les pratiques sur l'ensemble du réseau.Vous suivez les indicateurs d'intégration et mettez en place des actions d'amélioration continue.

✅ Développer l'expérience collaborateur

Vous pilotez les rapports d'étonnement afin de recueillir la perception des nouveaux collaborateurs.Vous analysez les retours, identifiez les axes d'amélioration et construisez les plans d'actions avec les équipes concernées.Vous réalisez les tableaux de bord et présentez les résultats aux différents interlocuteurs.

✅ Piloter les entretiens de départ

Vous organisez et réalisez les entretiens de départ.Vous analysez les principaux motifs de départ ainsi que les facteurs de fidélisation.Vous formulez des recommandations afin d'améliorer l'expérience collaborateur et l'attractivité de l'entreprise.

✅ Animer la politique handicap

Vous assurez le rôle de référent handicap de l'entreprise.Vous accompagnez les collaborateurs et conseillez les managers sur les situations individuelles.Vous pilotez le plan d'actions handicap, organisez les actions de sensibilisation et animez le Comité de Pilotage Handicap.Vous assurez les relations avec l'AGEFIPH et les partenaires spécialisés.Vous coordonnez les actions de maintien dans l'emploi et participez à la mise en œuvre d'une politique handicap harmonisée au sein du Groupe.

✅ Piloter les indicateurs RH

Vous construisez les tableaux de bord liés à l'intégration, aux entretiens de départ, à l'expérience collaborateur et à la politique handicap.Vous suivez les indicateurs de performance, réalisez les bilans annuels et contribuez aux projets d'amélioration continue.

Profil

Votre profil :

Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste RH avec une dimension développement RH, gestion de projets ou expérience collaborateur.

Une expérience en tant que référent handicap ou une bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement constitue un véritable atout.

Compétences et qualités attendues :

Organisation et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle.

Capacité d'analyse, de synthèse et de suivi d'indicateurs.

Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute.

Aisance dans le travail en transversal avec de nombreux interlocuteurs.

Autonomie, rigueur, discrétion et force de proposition.

En cohérence avec nos valeurs, vous faites preuve de :

Vos avantages à nous rejoindre :

• CDI, Statut Agent de maîtrise

• Rémunération de 2 500 € à 2 750 € brut par mois selon profil et expérience

• Prime annuelle sur objectifs de 1 000 €

• Tickets restaurant, mutuelle, CSE

• Un environnement collaboratif où vous pourrez porter des projets RH à fort impact et contribuer directement à l'amélioration de l'expérience collaborateur

Rejoignez-nous et contribuez à une aventure humaine unique.

« Ici et maintenant, j'ai toute ma place pour faire la différence. »

Infos pratiques

PROCESS DE RECRUTEMENT : • 1er entretien par téléphone et/ou en visio avec la Chargée de recrutement • 2eme entretien avec le Responsable du service en présentiel • 3eme entretien avec le Directeur du service concerné en visio ou en présentiel

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Ages et Vie, nous partageons une conviction forte : offrir un cadre de vie chaleureux et humain dans nos maisons partagées tout en valorisant l'engagement de nos collaborateurs. Rejoindre notre équipe, c’est participer à une aventure porteuse de sens, où bienveillance, proximité et esprit d’équipe font la différence dans la vie des autres. Vous avez envie de faire partie de cette belle mission ? Nous avons hâte de vous rencontrer ! Catherine Jeantet, Directrice Générale

Catherine Jeantet

Directrice Générale