CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES H/F

Description de l'offre

Présentation du Groupe

Korian, expert des services de soin et d’accompagnement aux seniors, gère le premier réseau européen de maisons de retraite médicalisées, de cliniques spécialisées, de résidences services, de soins et d’hospitalisation à domicile avec plus de 949 établissements au 30/06/2020.

Présent aujourd’hui dans six pays (France, Allemagne, Belgique, Italie, Espagne et Pays Bas) au service de 470 000 patients et résidents, le Groupe emploie plus de 56 000 collaborateurs.

En France, Korian propose et développe des solutions adaptées aux différentes étapes du parcours de soins des personnes âgées et fragiles. Ces solutions s’organisent autour de deux grands pôles : Korian France Seniors qui rassemble nos activités du secteur médico-social : maisons de retraite médicalisées, services de soins infirmiers à domicile, résidences services et colocation entre seniors. Korian France Santé, notre pôle d’expertise regroupant nos cliniques spécialisées, de soins de suite et de réadaptation, de soins psychiatriques et d’hospitalisation à domicile.

Pour en savoir plus : www.korian.com  

Mission

En rattachement au DRH Opérations France séniors, vous intervenez sur l’ensemble des thématiques RH sur les périmètres séniors et santé France et vous assurez des reportings réguliers sur la gestion RH individuelle et collective. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

·  Assurer l'intégration des Responsables Ressources Humaines Régionaux (RRHR) en lien avec les interlocuteurs des sièges et des régions

·  Participer au suivi des dossiers collectifs et individuels en relation avec les RRHR et les Juristes RH

·  Suivre les réponses aux différents courriers adressés

·  Assurer l’élaboration et la mise en place des stratégies de sortie d’éventuels conflits sociaux

·  Participer aux enquêtes internes (auditions des collaborateurs)

·  Intervenir auprès de tous les RRHR pour déployer les politiques, pratiques et processus RH

·  Assurer le lien entre les équipes RH des sièges (paie, recrutement, juridique) et les RRHR.

·  Consolider le baromètre et l’actualité RH hebdomadaire

·  Recenser les besoins en formations des RRHR, gérer les notes de frais

·  Valider les congés/RTT des RRHR en s’assurant de la continuité du service de la DRH Opérations

·  Mettre en place et suivre des indicateurs de suivi des RRHR

·  Être l’interlocuteur RH principal des différents auditeurs (CAC, ,…)

·  Collaborer à la construction et au déploiement du baromètre social 

·  Impulser le développement des initiatives d’engagement et de développement des établissements (accord QVT, animation de conférences thématiques, etc)

Profil

De formation supérieure en Droit social ou RH, vous possédez une expérience réussie dans une fonction similaire qui vous a permis de développer des compétences en législation sociale et une bonne compréhension des enjeux stratégiques. Une dimension multi-sites et/ou gestion de projets serait un plus.

Bénéficiant d’une simplicité et d’une facilité de contact, vous avez de fortes aptitudes relationnelles et de vraies capacités d’adaptation.

Très autonome, vos capacités d’analyse et de recul vous permettront de conseiller et faire des recommandations pour la prise de décision.

Votre engagement, votre exigence et votre réactivité seront aussi déterminants dans la réussite à ce poste.