Ressources Humaines H/F (Nice)

Description de l'offre

À propos de KONE

KONE est un Groupe International présent dans 60 pays qui regroupe 47 000 collaborateurs. Leader mondial dans son domaine, KONE propose des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour l'installation, la modernisation et la maintenance d’ascenseurs, d’escaliers mécaniques et de portes automatiques.
De la Tour First à la Défense à la Tour Oxygène à Lyon, en passant par l’Opéra Garnier de Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3300 collaborateurs.

Nous recherchons

Le HR Specialist assiste le Directeur / Responsable des RH aux projets et processus relatifs aux personnes dans les limites de leur domaine de compétence, afin de permettre de prendre de bonnes décisions opérationnelles. Cette tâche est effectuée en collaboration avec le Directeur des RH et le cas échéant le Responsable des RH, avec l’assistance de la direction opérationnelle. Ils aident les responsables opérationnels à mettre en œuvre les stratégies organisationnelles, et à mettre en œuvre et poursuivre les projets de RH, afin de garantir la réussite permanente de l’entreprise.

Ce poste s’applique au HR Specialist dans l’ensemble des zones d'activité de KONE et s’adresse aussi bien à un poste de généraliste des RH qu’à un spécialiste fonctionnel (avantages, gestion des compétences, etc.).

Pourquoi intégrer le groupe KONE?

Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.

Pour la troisième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité. KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Profil recherché

Compétences, formation et expérience

Profil requis
• Compétences de gestion de projets
• Compréhension des processus relatifs au changement et à la gestion du changement
• La connaissance des outils Internet serait un plus
• Intérêt sincère porté aux processus, méthodes et outils de sa propre spécialité
Exigences minimum requises
• Titulaire d’une licence ou d’un master ou expérience équivalente dans un domaine pertinent
• Très bonne maîtrise de l’anglais
• Deux années d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent