Responsable Ressources Humaines

Description de l'offre

AUDIT :
Analyse et compréhension de notre activité / produit / métiers & organisation interne
Enquêtes et interviews dans les 2 parcs et services communs pour comprendre et lister les métiers et missions
Analyse de tous les outils et procédures RH utilisés (recrutement, évolution interne, supports RH, formation)
Réalisation et présentation d’une synthèse de l’audit réalisé
Proposition d’un plan d’actions et conseils d’amélioration des outils existants et procédures
SUPPORTS :
Création et correction des supports et procédures
Homogénéisation des méthodes et supports pour tous les parcs (fiches métiers, process dans le recrutement,
gestion des évolutions…)
Réalisation des book RH France et International (pays cibles : UK / Allemagne / Espagne / Benelux..)
Présentation et animation des nouveaux outils auprès des équipes des parcs et services communs
OPERATIONNEL :
Gérer le recrutement avec les Directeurs des parcs (annonces, sourcing, pré-sélections CV, appels candidats,
entretiens afin de filtrer les recrutements en fonction de nos Valeurs & Sens sur les profils cibles
Gérer l’évolution / mobilité interne (procédures, entretiens, débriefing patrons)
Gérer les entrées / sorties (DUO, Contrats, avenants, juridique social…)
Définir et animer la politique de prime, objectifs, stratégies de rémunération en accord avec le Président
Animer les Directeurs de sites et managers sur leurs problématiques et objectifs RH
Recrutement et validation de l’équipe du prochain parc à ouvrir (95) avec le Directeur (env 30 pers)
Suivi des relations et négociations avec les représentants du personnel
Gestion des besoins, pilotage des budgets et animation des politiques de formations internes / externes
Création / animation d’un vivier de collaborateurs (partenariats écoles…)

Profil recherché

Savoir être :
Sens analytique et concret. Esprit de synthèse.
Très bon contact pour obtenir les informations et réaliser des enquêtes efficaces
Rigueur, prise de recul, organisation et méthode dans le travail
Autonomie et capacité à travailler en mode « gestion de projet »
Pugnace, vous faites preuve d’énergie et d’implication pour réussir votre mission
Vous avez l'esprit d'initiative et êtes dynamique et volontaire
Très bon management fonctionnel et pédagogie pour faire comprendre les projets et emporter l’adhésion
Profil :
H/F Formation RH / Recrutement / management / Droit social
Vous justifiez d’une expérience RH minimum de 5 ans au sein d’entreprises de taille similaire minimum 60
personnes, idéalement dans les secteurs de la grande distribution, restauration, hôtellerie, loisirs.