HR Partner - Chargé(e) de recrutement - stage - H/F

Description de l'offre

En binôme avec les Business Managers, vous aurez la responsabilité de gérer le processus de recrutement de nos futurs collaborateurs-ingénieurs.

Vos missions au quotidien :
• Analyser le besoin du client et mettre en place la stratégie de sourcing adaptée
• Identifier et séduire les meilleurs talents sur les Job-boards et réseaux sociaux
• Challenger et évaluer les candidats en entretien
• Convaincre et engager les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature du contrat !


Durant ce stage vous allez apprendre un métier, celui de recruteur mais aussi découvrir le monde de l'ingénierie et ses métiers. Nous comptons donc sur vous pour :

• Etre tenace et déterminé pour faire face aux imprévus
• Déployer des pratiques de recrutement innovantes et pertinentes à travers une veille RH régulière pour dénicher les meilleurs talents
• Etre attentif à l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement
• Etre curieux et proactif

Et après ?
Des opportunités en CDI sont disponibles à l’issue de ce stage !

Profil recherché

• Votre parcours : De formation supérieure Bac +4/5 (Université, Business School…), vous recherchez un stage et souhaitez avant tout participer à un véritable projet d’entreprise !

• Votre personnalité : Doté d’un excellent relationnel, dynamique et motivé, vous appréciez les challenges dans une structure où la prise d’initiative est valorisée.
Profondément curieux et sociable, vous avez envie d’enrichir votre culture générale en étant en contact de profils hauts potentiels issus de secteurs d’activité en lien avec l’ingénierie.
Vous appréciez convaincre et êtes capable de mettre toute votre energie au service de l’atteinte d’objectifs fixés.

• Votre état d’esprit : Vous êtes intéressé par l’entrepreneuriat, le développement commercial ou la gestion des talents au sein d’une organisation. Vous recherchez un poste qui vous confiera des responsabilités pour développer de réelles compétences.

Klanik s’engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de Klanik

Créée en Décembre 2011, KLANIK compte aujourd’hui plus de 200 Atypik collaborateurs et a construit sa réussite sur la mise en place d’un nouveau modèle de management qui place le collaborateur au cœur de l’entreprise.

A travers nos trois programmes nos collaborateurs créent de la valeur et se développent personnellement et professionnellement :

- En menant un projet en lien avec leur passion ou expertise (Act’in KLANIK)

- En devenant formateur ou en bénéficiant de formations chaque mois (Knowledge center)

- En évoluant chaque année grâce à un parcours défini ou en développant un projet entrepreneurial (Korner)

En tant que société de conseil, nous intervenons sur des projets à forte valeur ajoutée technologique dans le domaine de l’IT (ingénieur en développement, système et réseaux…) et de l’ingénierie (Ingénieur en calcul, Ingénieur nucléaire…)

Présents à Paris, Marseille, Sophia-Antipolis, Montpellier, Lyon, et Bruxelles nous projetons en 2018 l’ouverture de nouveaux bureaux en France comme à l’International.

Nous rejoindre, c’est être acteur d’un projet commun, au sein d’un environnement agile, qui valorise la personne, l’énergie et les idées de chacun.