Leader Projet – Univers Puériculture (h/f/nb) - CDI

Description de l'offre

Description de l'entreprise

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Chez KIABI, nous croyons en une expérience professionnelle unique, où chaque talent peut s’épanouir, innover et créer un impact positif. Notre engagement repose sur  trois piliers essentiels  :

·  Une Culture Humaine forte  : parce que l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous cultivons un environnement bienveillant, inclusif et collaboratif, où chacun peut être soi-même et grandir ensemble. Cette culture humaine propre à KIABI, s’articule autour de nos  4 valeurs  : la simplicité, la confiance, le respect et l’engagement.
·  La Singularité  : oser faire différemment, sortir des sentiers battus, briser les codes. Ici, chaque idée compte et chaque Kiaber contribue à écrire notre histoire avec audace et créativité !
·  L’innovation  : un moteur qui nous propulse vers l’avenir ! Nous encourageons l’expérimentation, les nouvelles approches et les projets qui font bouger les lignes de la mode et du retail.

Notre  Vision  ? Offrir un cadre inspirant où  bien-être, évolution professionnelle et impact positif  se rejoignent. Labellisée  Great Place to Work® , notre entreprise est un véritable terrain d’opportunités, où chacun peut construire son avenir et contribuer à un monde plus responsable.

Prêt(e) à vivre une expérience unique ?  Rejoignez la communauté des KIABERS !

 

Description du poste

Au sein d’un pôle innovation dédié au développement de nouvelles activités, nous recherchons un(e) Leader Projet pour piloter le lancement et le développement d’un projet autour de la puériculture .

Ce poste joue un rôle clé dans la structuration d’une offre transversale, pensée pour répondre aux usages et attentes des familles, depuis la conception jusqu’à la mise sur le marché.

À la croisée du produit, du marketing et du retail , tu interviendras comme chef d’orchestre du projet, en lien avec de nombreuses équipes internes et partenaires.

Tes principales responsabilités

Pilotage du projet

·  Structurer et piloter le lancement opérationnel d’une nouvelle offre avec des partenaires
·  Définir la feuille de route, les priorités et les jalons clés
·  Coordonner les équipes internes et partenaires impliqués
·  Garantir le respect des délais, des budgets et des objectifs
·  Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de la performance

Construction de l’offre

·  Contribuer à la définition de l’offre produit et de son positionnement
·  Analyser les tendances du marché, les usages et les attentes liées à la puériculture
·  Piloter le développement des produits en lien avec les équipes concernées
·  Suivre les enjeux de qualité, coûts, délais et performance commerciale
·  Ajuster les assortiments en fonction des retours marché et des résultats

Activation commerciale & expérience client

·  Participer à la définition des leviers de mise sur le marché
·  Contribuer aux contenus clés (argumentaires, supports, fiches produits)
·  Accompagner la mise en place de l’offre en magasin et en ligne
·  Veiller à la cohérence de l’expérience client sur l’ensemble des points de contact
·  Accompagner les équipes terrain et service client sur les spécificités de l’offre

Suivi & amélioration continue

·  Analyser les performances post-lancement (ventes, marges, écoulement)
·  Identifier les axes d’optimisation et proposer des plans d’action
·  Animer des bilans réguliers avec les équipes impliquées

Qualifications

·  Expérience confirmée en gestion de projet , lancement d’offre ou développement d’activité
·  Expérience ou forte expertise dans l’ univers de la puériculture obligatoire
·  Capacité à évoluer dans des environnements transverses et en construction
·  À l’aise avec des sujets mêlant produit, business, marketing et retail
·  Structuré(e), autonome, pragmatique, orienté(e) résultats
·  Forte sensibilité aux usages clients et aux attentes des familles

Être parent est un plus, mais surtout : tu comprends les enjeux, contraintes et usages liés à cet univers.

 

Informations complémentaires

KIABI est signataire de la charte de la diversité et s’engage à étudier, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.