Contrôleur de Gestion Performance & Business Partner - BU AMEA (h/f/nb) - CDI

Description de l'offre

Description de l'entreprise

ICI, c'est KIABI !

Rejoindre notre aventure, c’est partager une vision !

Chez KIABI, nous croyons en une expérience professionnelle unique, où chaque talent peut s’épanouir, innover et créer un impact positif. Notre engagement repose sur  trois piliers essentiels  :

·  Une Culture Humaine forte  : parce que l’humain est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous cultivons un environnement bienveillant, inclusif et collaboratif, où chacun peut être soi-même et grandir ensemble. Cette culture humaine propre à KIABI, s’articule autour de nos  4 valeurs  : la simplicité, la confiance, le respect et l’engagement.
·  La Singularité  : oser faire différemment, sortir des sentiers battus, briser les codes. Ici, chaque idée compte et chaque Kiaber contribue à écrire notre histoire avec audace et créativité !
·  L’innovation  : un moteur qui nous propulse vers l’avenir ! Nous encourageons l’expérimentation, les nouvelles approches et les projets qui font bouger les lignes de la mode et du retail.

Notre  Vision  ? Offrir un cadre inspirant où  bien-être, évolution professionnelle et impact positif  se rejoignent. Labellisée  Great Place to Work® , notre entreprise est un véritable terrain d’opportunités, où chacun peut construire son avenir et contribuer à un monde plus responsable.

Prêt(e) à vivre une expérience unique ?  Rejoins la communauté des KIABERS !

 

Description du poste

Tu es expert(e) du pilotage de la performance et tu souhaites exercer un rôle de Business Partner au cœur d’un environnement international en transformation ? Rejoins la BU AMEA (Afrique Middle East and Asia) en tant que Contrôleur de Gestion Performance & Business Partner .

Ta mission : comprendre le business, challenger les équipes pays et nos partenaires, puis transformer chaque analyse en décisions concrètes et créatrices de valeur.

Piloter la performance commerciale et éclairer la décision

·  Piloter la performance commerciale des partenaires sur l’ensemble des canaux, en reliant chiffre d’affaires, stock, risques et création de valeur.
·  Comprendre les modèles économiques, les réalités opérationnelles et les leviers propres à chaque pays afin d’identifier les causes de performance et les opportunités.
·  Interpréter les indicateurs, challenger les hypothèses et formuler des recommandations claires ; le rôle ne consiste pas à produire des tableaux de bord, mais à les transformer en décisions.
·  Animer des revues de performance avec les équipes pays et les partenaires, sécuriser les plans d’action et en mesurer les effets.

Être un Business Partner influent et proche du terrain

·  Construire une relation de confiance avec les équipes pays, les partenaires et les fonctions expertes, tout en sachant challenger avec exigence et bienveillance.
·  Écouter, comprendre les enjeux de ses interlocuteurs et adapter son discours pour simplifier les sujets complexes, convaincre et favoriser l’action.
·  Faire émerger les bonnes questions, faciliter les arbitrages et accompagner les responsables opérationnels dans leurs décisions.
·  Développer une connaissance concrète du business de la zone, de ses marchés, de ses partenaires et de ses différents modèles de commerce.
·  Partager des méthodes simples et utiles afin de renforcer l’autonomie économique des équipes.

Piloter la performance : Construire les budget et influencer les forecasts (FP&A)

·  Co-construire les budgets, forecasts et trajectoires de performance avec les équipes pays et les partenaires.
·  Développer des analyses prospectives, identifier les signaux faibles et traduire les tendances commerciales en hypothèses financières robustes.
·  Suivre les engagements, alerter au bon moment et proposer les leviers permettant de sécuriser les objectifs.
·  Structurer et améliorer les processus de construction budgétaire, de forecast, de suivi du réalisable et d’optimisation de la performance.
·  Construire et challenger des business plans, des équations commerciales et des modèles économiques adaptés aux projets et aux pays.
·  Accompagner, conseiller et former l’écosystème aux principes du FP&A et à la lecture économique de l’activité.

Faire évoluer le pilotage et les standards BI

·  Contribuer activement à la transformation des outils de pilotage, dans un contexte d’arrivée d’un EPM et de migration vers Power BI.
·  Co-construire de nouveaux standards de performance : référentiels, indicateurs, méthodes d’analyse, processus et rituels de pilotage.
·  Définir les besoins métier, fiabiliser les données et garantir que les solutions BI servent réellement la compréhension du business et la prise de décision.
·  Accompagner l’appropriation des nouveaux outils et usages par les équipes et les partenaires.

Développer la culture financière et FP&A

Qualifications

·  Tu disposes d’une formation Bac +5 en finance, gestion, école de commerce ou équivalent, ainsi que d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans en contrôle de gestion, FP&A ou pilotage de la performance.
·  Tu possèdes une solide culture financière et économique et sais relier les données aux enjeux commerciaux et opérationnels.
·  Tu maîtrises les logiques de budget, forecast, business plan, analyse de rentabilité et équation commerciale.
·  Tu es à l’aise avec les environnements BI ; une pratique de Power BI et/ou d’un EPM constitue un véritable atout.
·  Tu es reconnu(e) pour ta capacité d’analyse, ton esprit de synthèse et ton aptitude à transformer un diagnostic en recommandation puis en décision.
·  Tu sais influencer sans lien hiérarchique, challenger avec discernement, écouter et adapter ta communication à des interlocuteurs variés.
·  Curieux(se), orienté(e) vers l’avenir et proche du terrain, tu as envie de découvrir en profondeur les marchés et les modèles de la zone Afrique Middle East and Asia.
·  Une expérience du retail, de l’international ou d’un environnement de partenariat/franchise sera particulièrement appréciée.
·  La maîtrise courante du français et de l’anglais est nécessaire.

Informations complémentaires

Kiabi s’engage à étudier, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Pourquoi nous rejoindre ? 

·  Une entreprise reconnue Great Place to Work , classée n°1 des entreprises de plus de 2 500 collaborateurs
·  Un parcours d'intégration structurée et des formations pour accompagner votre évolution
·  Une rémunération composée d’un fixe sur 12 mois et d’un variable collectif
·  Actionnariat : hausse moyenne de 12,86% par an sur les 5 dernières années
·  Une remise de 25 % sur les produits KIABI

C'est pour cela, et bien plus encore, que Ici, c'est Kiabi !

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