KERING Stagiaire Learning & Development Operations (stage)

Description de l'offre

Groupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité en matière de couture et de prêt-àporter, de maroquinerie, de joaillerie, de lunetterie et de beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d'exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 47 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 17,2 milliards d’euros en 2024. Kering is a global, family-led luxury group, home to people whose passion and expertise nurture creative Houses across ready-to-wear and couture, leather goods, jewelry, eyewear and beauty: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. Inspired by their creative heritage, Kering’s Houses design and craft exceptional products and experiences that reflect the Group’s commitment to excellence, sustainability and culture. This vision is expressed in our signature: Creativity is our Legacy. In 2024, Kering employed 47,000 people and generated revenue of €17.2 billion.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Stagiaire Learning & Development Operations pour intégrer l’équipe L&D à Paris. En tant que membre de l'équipe Learning & Development, vous serez rattaché(e) directement à la Group Learning Experience Manager et contribuerez à la mise en œuvre de solutions d’apprentissage impactantes à l’échelle de l’organisation.

Votre opportunité

Vous accompagnerez l’équipe Learning & Development (L&D) dans l’ensemble de ses activités, avec pour objectif d’offrir une expérience unique et engageante aux participants de nos ateliers et programmes. Ce stage est une opportunité de six mois à partir de septembre 2025.

Comment vous allez contribuer

Vous nous accompagnerez notamment dans les missions suivantes :

gestion logistique des ateliers et programmes

rédaction de l’offre du catalogue mondial

appui au processus de nomination et gestion des fichiers de nominations

contribution à la planification des activités L&D

suivi budgétaire et reporting

renforcement de la visibilité de la fonction L&D via la communication interne

création de contenus digitaux

maîtrise du français et de l’anglais requise

Qui êtes-vous

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+2/3 (BTS ou Licence), idéalement en gestion des ressources humaines, gestion de projets ou gestion de communication/événementiel

Vous justifiez d’une première expérience d’au moins 6 mois au sein d’un département RH ou d’un cabinet de conseil

Vous maîtrisez le pack MS Office (en particulier Excel et PowerPoint) ainsi que des outils digitaux (Canva, Workday)

Vous êtes rigoureux·se et attentif·ve aux détails

Vous avez un bon esprit d’analyse et savez résoudre les problèmes

Vous êtes curieux·se, empathique et autonome

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la conception d’expériences d’apprentissage impactantes tout en évoluant dans un environnement international et collaboratif ? Rejoignez notre équipe passionnée et devenez acteur·rice d’un Groupe de Luxe mondial en pleine croissance, où l’innovation, la collaboration et le développement sont au cœur de toutes nos actions.

A travers ses collaborateurs, Kering s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.

We are currently seeking a Learning & Development Operations Intern to join our team in Paris. As part of the L&D team, you will report directly to the Group Learning Experience Manager and contribute to delivering impactful learning solutions across the organization.

Your opportunity

You will support the Learning & Development (L&D) team in all related activities, with the goal of delivering a unique and engaging experience to participants in our workshops and programs. This internship is a six-month opportunity starting in September 2025.

How you will contribute

You’ll support us in:

managing logistics for workshops and programs

drafting the WW catalogue offer

assist in nominations process and manage nominations files

assist in planning of L&D activities

budgeting and reporting

reinforcing L&D visibility through internal communication

digital content creation

fluent in French and English

Who you are

Pursuing a Bachelor's degree or a BTS, ideally in Human Resources, Program Management or Events Communication and Management

At least 6 month of experience in a HR Dept or consultancy firm is required

Strong skills in MS Office package (especially XLS and PPT) and digital resources (canva, workday).

Detail oriented

Problem solver

Curious

Empathetic

Self-driven person

Why work with us?

Would you like to play a key role in shaping impactful learning experiences while growing in an international and collaborative environment? Join our passionate team and become part of a thriving global Luxury Group where innovation, collaboration, and growth are at the heart of everything we do.

Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms – disability, age, color, ancestry, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, gender identity, religion – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.

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