BOUCHERON Stage Store Design

Description de l'offre

Créée par Frédéric Boucheron en 1858, la Maison Boucheron s’est construite à travers quatre générations de descendants directs. Créateur visionnaire et premier des grands joailliers contemporains à ouvrir une boutique sur la place Vendôme, Boucheron incarne aujourd’hui encore l’excellence en Joaillerie, Haute Joaillerie et Horlogerie. Le style Boucheron, libre et audacieux, ne cesse d’inventer les classiques de demain.

Descriptif du poste :

Rattaché(e) au Store Design Manager.

Stage de 6 mois à partir de mars 2026.

Mission principale :

L’équipe Store Design, au sein du département Architecture & Store Experience, supervise le bon développement de toutes les phases de conception.

Au sein de l’équipe Store Design, il s’agit d’un rôle créatif responsable de la phase de développement de la conception du projet. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes concernées pour garantir des environnements Retail créatifs et innovants qui répondent aux normes de la Maison, à travers le réseau mondial (Main store, temporary store, pop-up, flagship).

Responsabilités :

ECO-CONCEPTION

·  Conception : Assister l'équipe d'architectes et de designers dans le développement de projets liés à l’evolution de la charte architecturale, de meubles et d'accessoires, avec un prisme de sustainability, dans le cadre du calcul d’impronte carbone des boutiques.
·  Analyse  : Assurer la suivie de l’évolution d’empreinte carbone des boutiques boucheron, en prenant en compte des nouvelles méthodologies et des facteurs d'émission.
·  Calcul  : Accompagner le calcul d’empreinte carbone et la définition des plans d’action du département store design

DESIGN&CREATION

·  Moodboard : Concevoir et créer des tableaux d'inspiration à partir de recherches approfondies d'images esthétiques qui reflètent l'intention du design.
·  Modélisation : Modéliser de nouveaux meubles et espaces retail, en accord avec les projets en cours, pour valoriser des choix design.
·  Innovation : générer curiosité et soutenir l'équipe dans l'utilisation de l'IA pour les pratiques de design. De la conception au dessin technique, accompagner l'intégration des outils d'IA aufin soit de faciliter les tâches soit de pousser les limites de la créativité.

PROJECT MANAGEMENT

·  Distribution des matériaux et des prototypes : Gérer l'envoi de matériaux et de prototypes vers différents marchés et fournisseurs internationaux.
·  Gestion des fournisseurs : Être le point de contact pour les fournisseurs de décoration intérieure et gérer leurs stocks dédiés aux magasins.
·  Collaboration : Participer à l'organisation de comités, à la création de présentations et à la rédaction de comptes rendus de réunion.

Profil recherché :

·  Diplôme en architecture ou design d’intérieur, école d’arts appliqués, Beaux-Arts, école Supérieure d’Art et Design
·  Lecture de plans, dessin technique et connaissance des matériaux d’intérieur
·  Maîtrise du français et de l’anglais.
·  Maîtrise d’Autocad et de Photoshop, ainsi que d’un logiciel de modélisation (Rhino, blender, keyshot).
·  Maîtrise du pack Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel).

SOFT SKILLS

·  Vous êtes curieux(se), vous possédez un intérêt pour la création contemporaine et avez une bonne culture générale.
·  Vous avez une sensibilité particulière pour les matériaux et les finitions esthétiques, typiques du design de magasin.
·  Vous démontrez une forte aptitude à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement dynamique et rapide.
·  Vous faites preuve d’organisation, etes fiable, engagé, rigoureux et constant
·  Vous possédez un sens du partage et du lien, sens de la communication orale et email.
·  Vous faite preuve d’adaptabilité, d’une bonne lecture d’un environnement complexe et de réactivité

« Kering s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents ».

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