Contrôleur de Gestion Social H/F

Description de l'offre

Pionnier de la « Responsive Locomotion », Kisio propose une approche 360° des projets de mobilité, pour mieux relier les hommes et les territoires. Acteur agile et innovant, Kisio place le voyageur au cœur de sa mission et déploie ses expertises de conseil, solutions digitales et services opérationnels auprès de ses clients, majoritairement collectivités locales, opérateurs de transport et acteurs privés du transport public et des nouvelles mobilités. Ses 650 collaborateurs partagent l’engagement à construire une mobilité durable, le goût d’entreprendre et le désir d’un bien-vivre-ensemble.

Kisio est filiale de Keolis, l’un des leaders mondiaux du transport public, présent dans 15 pays avec 60 000 collaborateurs.

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un contrôleur de gestion social rattaché à la Responsable des Ressources Humaines et fonctionnellement avec la Responsable du Contrôle de Gestion. travaille

Dans ce cadre vos missions principales sont d’accompagner la fonction RH Kisio et le contrôle de gestion dans le suivi et la collecte des données sociales, ainsi que dans l’analyse de la performance opérationnelle de l’entreprise :

·  Administrer les requêtes périodiques et vérifier l’intégrité des données du SIRH
·  Recueillir les données sociales, en contrôler la cohérence et la fiabilité, les analyser et les synthétiser dans un tableau de bord RH mensuel : effectifs (personne / ETP), capacité de production, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement, pyramide des âges, gestion des HS/HC, CDD, intérim... ;
·  Etablir les reportings légaux et opérationnels, relatifs aux indicateurs RH: bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, ...
·  Réaliser les simulations financières en fonction de l’actualité législative ou organisationnelle
·  Effectuer les reportings périodiques auprès du Groupe
·  Assurer le suivi de l'application de la politique de rémunération globale (minimas conventionnels, classification des fonctions et des potentiels, …)
·  Avoir un rôle d'étude et d'enquête sur l'évolution des dispositifs et structures de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise: NAO et PVO
·  Suivre la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - PEE, Perco), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, ...).
·  Participer aux cycles de gestion : élaboration du budget effectifs et masse salariale, suivi des atterrissages / reprévisions, …
·  Mensuellement, dans le cadre des travaux de clôture et de reporting :
·  Rapprocher les données de gestion et de la paie
·  Préparer et suivre les refacturations internes
·  Analyser les écarts (mensuels, trimestriels…) entre les prévisions et les données réelles
·  Participer aux revues d’activité de chaque Business Unit
·  Analyses ad-hoc : variations de CP, coûts d’intérim, calcul du coût standard, …

Titulaire d’un BAC+5 type contrôle de gestion, école de commerce ou ressources humaines vous justifiez d’une expérience similaire de 4 ans minimum acquise dans un environnement multi-filiales, multi-conventionnels et multi-sites.

Nous cherchons une personne disposant des qualités et compétences suivantes :

·  Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle;
·  Esprit d’analyse et de synthèse permettant d’élaborer des tableaux pertinents et compréhensibles par tous, ainsi que d’effectuer les préconisations adaptées ;
·  Force de proposition pour effectuer des évolutions en vue d’une amélioration continue
·  Organisation et autonomie 
·  Culture du chiffre, tant en matière de finances, de gestion que de ressources humaines ;
·  Sens de la confidentialité, de l’éthique et de la qualité du service rendu ;
·  Maîtrise opérationnelle des outils bureautiques est indispensable, en particulier :
·  Excel - niveau avancé
·  Word et Powerpoint – niveau avancé
·  La maitrise d’un SIRH (idéalement HRA) et d’un Query est un plus.

Segment de l’offre d’emploi: Laborer, Labor, HR, Engineering, Operations, Human Resources