Chargé de recrutement & carrière (H/F)

Description de l'offre

Chargé de recrutement & carrière (H/F)

Ressources Humaines

Pionnier dans le développement des transports publics, Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d’attractivité et de vitalité pour leur territoire. Numéro 1 de l’exploitation de métro automatique et de tramway dans le monde, Keolis s’appuie sur une politique d’innovation soutenue et ouverte avec l’ensemble de ses partenaires et filiales - Kisio, LeCab, EFFIA, Keolis Santé, Cykleo – pour renforcer son coeur de métier et développer de nouvelles offres de mobilité partagée innovantes et « sur-mesure » : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome 100% électrique, téléphérique urbain... En France, Keolis est le n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA et le n°1 du transport sanitaire depuis la création de Keolis Santé en juillet 2017.

Détenu à 70% par SNCF et à 30% par la Caisse de Dépôt et Placement du Québec (CDPQ), le Groupe compte 63 000 collaborateurs répartis dans 16 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 5,4 milliards d’euros en 2017. Plus de 3 milliards de voyageurs utilisent chaque année les services de mobilité partagée proposés par Keolis.

Missions

Dans le cadre d’un remplacement, Keolis recherche un chargé (e) de recrutement pour un CDD de 6 mois jusqu’au 31/12/2019.

Missions

Au sein de la Direction Recrutement et Mobilité Groupe, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement/gestion des carrières/talent management pour différents périmètres (France + International) :

• Population cadre en maintenance

• Programme jeune diplômé spécialisation maintenance

• Population cadre QHSE

Sur ces périmètres, vous êtes autonomes dans la gestion du recrutement de la publication de l’offre jusqu’au transfert des éléments concernant le candidat retenu à l’administration du personnel pour l’édition du contrat.

Vos missions principales seront:

• Définition et qualification des besoins auprès des clients internes, rédaction et diffusion des demandes de poste
• Sourcing: CVthèques, réseaux sociaux, sites spécialisés, interface avec les cabinets, sélection des CV, gestion des candidatures
• Préqualification téléphonique, réalisation des entretiens physiques (évaluations, prise de références…)

• Accompagnement des candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement
• Réalisation des propositions d’embauches, en lien avec de le Département Comp & Ben et l’administration du personnel
• Suivi de l’intégration des candidats

En plus des sujets recrutement le poste prévoit l’intervention sur le périmètre suivant:

• Gestion des carrières des salariés de votre périmètre (organisation de rdv carrières…)

Par ailleurs, vous pourrez être amené à intervenir en support sur des projets RH transverses liés à votre activité (Job grading, process de recrutement...).

Profil

· Diplômé d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en recrutement
· Une première expérience dans le recrutement de population technique industriel ou services (automobile, traitement de déchet, traiment d’eau) est un plus (en cabinet ou en entreprise).
· Bon relationnel + sens développé du service avec nos clients internes
· Dynamique, rigoureux et autonome
· Bonnes capacités rédactionnelles
· Maîtrise du Pack Office et idéalement SAP recrutement
· Bon niveau d’anglais