Apprenti Assistant RH F/H

Description de l'offre

Apprenti Assistant RH F/H

Date: 15 avr. 2024

Lieu: 

Charvieu-Chavagneux, FR, 38230
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Filiale: DRSE - Keolis Porte des Alpes

Type de contrat: Alternance

 

Apprenti Assistant RH F/H 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d’affaires de 6,7 milliards d’euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d’une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l’accélération de la transition écologique.

 

Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d’imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

 

Contexte :
 

La Société KEOLIS PORTE DES ALPES, filiale du groupe KEOLIS, a pour activité principale l’exploitation de lignes de transports de voyageurs interurbains. Avec plus de 250 salariés, l’entreprise exploite ses lignes régulières et scolaires dans l’Isère, dans la Savoie et la Haute-Savoie.
Le siège social de l’entreprise est situé à Voreppe.
L’entreprise dispose de 7 sites d’exploitation : Voreppe, Chambéry, Vif, Goncelin, Charvieu-Chavagneux, Bourgoin-Jallieu, Amancy et Pers Jussy.
Dans le cadre de ce poste, vous intégrez le service RH, constitué de 3 collaboratrices avec lesquelles vous serez quotidiennement améné à travailler avec.
 

 

Missions :
 

En fonction de vos appétences, la liste de missions ci-dessous pourra être amenée à évoluer. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines Secteur, vous pourrez réamiser les missions suivantes :

 

·  Gestion Administrative du Personnel :
·  Réaliser les actes administratifs encadrant la relation individuelle de travail (contrat de travail, DUE, avenants, notes de services, courriers, etc.)
·  Gérer le processus des documents d'embauche (réception et suivi des documents d'embauche, POEI, etc.)
·  Recrutement :
·  Faire un point régulier auprès des responsables de site pour connaître les besoins en recrutement
·  Rédiger les annonces et les publier sur les différents jobboards
·  Rechercher et identifier les profils qualifiés pour les besoins par le biais de divers méthodes derecrutement (jobboards, réseaux sociaux, etc.)
·  Etre en charge des différentes étapes d'entretien (par téléphone puis en présentiel), évaluer lescompétences techniques et comportementales des candidats, prise de référence
·  Maintenir le lien avec les différents organismes (France Travail, Mission Locale, Organismes deFormation, OPCO, etc.)
·  Organiser et participer à des événements de recrutement (forumes, journées portes ouvertes, etc.)
·  Autres missions
·  Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, arrêts de travail, etc.) etaider à la mise en place de procédures et outils RH
·  Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, notes de services, réseauxsociaux, etc.)
·  Faire remonter tous les dysfonctionnements observés sur le terrain et proposer des actionsd'amélioration visant à améliorer la gestion des RH dans l'entreprise
·  Assurer le suivi des élèves en formation pour le poste de conducteur de car, les accompagner dansleurs parcours d'apprentissage et s'assurer de leur progression

 

Vous pouvez être force de proposition dans le cadre de ces missions.

 

 

Profil :

Vous êtes actuellement étudiant(e) en cours d'obtention d'un diplôme de niveau Bac+4 minimum en ressources humaines.

Vous recherchez une opportunité d'alternance pour compléter votre formation. Vous avez un intérêt pour les RH généralistes et notamment le recrutement.

Vous avez de bonnes compétences en communication et en relationnel.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et capable de gérer plusieurs tâches simultanément.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de gestion des candidatures.

 

Si vous êtes motivé(e) par les défis, que vous souhaitez acquérir une expérience pratique en Ressources Humaines au sein d'une entreprise de renommé et que vous partagez nos valeurs d'excellence et de respect, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation àl'adresse suivante : Recrutementdauphine@keolis.com .

Veuillez mentionner dans l'objet du courriel : "Assistant RH en Alternance - Keolis Porte des Alpes".

Keolis Porte des Alpes est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Toutes les candidatures seront étudiées avec attention et seront traitées de manière confidentielle.

 

D’une manière + large, travailler chez Keolis, c’est également l’opportunité d’avoir :
 

·  Des formations variés et adaptés à votre parcours professionnel chez nous grâce à notre Institut Keolis
·  Une politique de mobilité interne forte pour exercer votre métier dans une autre région en période de faible activitéou pendant les vacances scolaires selon votre situation
·  Un programme de cooptation pour rendre nos salariés ambassadeurs de Keolis en versant une prime de 500€ par salarié présenté et intégré dans le groupe pour des postes CDI ou alternances
·  Une politique inclusive qui s’engage à encourager toutes formes de diversité et d’offrir à tous la possibilité d’évoluer au regard uniquement de ses compétences

 

 

Pourquoi nous rejoindre ?
 

·  En intégrant le Groupe Keolis, vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
·  Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solidés, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
·  Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions, optimisation de la consommation d’énergie…)
·  Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire dela charte diversité)

 

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources