Alternant Assistant(e) Ressources Humaines

Description de l'offre

Alternant Assistant(e) Ressources Humaines

Date: 14 mai 2025

Lieu: 

Vélizy, FR, 78140
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Filiale: IDF - Keolis Vélizy

Type de contrat: Alternance

VELIZY VALLEE DE LA BIEVRE

 

Avec Keolis, conduire vous mènera loin ! 

 

Leader mondial de la mobilité partagée, Keolis développe des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En Île-de-France, les 28 filiales de Keolis et ses 5 000 collaborateurs, présents dans les 8 départements franciliens (75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95), exploitent des réseaux de bus, de tramway, de tram-train, de transport à la demande, de transports PMR et bientôt de métro et de train… 

 

Vous recherchez un emploi au service de l’intérêt général, près de chez vous, en CDI, à temps complet et accessible à tous ? Rejoignez-nous en tant qu’ Agent Commercial de Conduite H/F (conducteur/conductrice de bus). 

 

En Île-de-France,  Keolis Vélizy Vallée de la Bièvre , exploite des lignes de bus régulières desservant le territoire de la communauté d'agglomération de Versailles Grand Parc (secteurs Est et Sud-est).

 

Vos missions

 

Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec le service paie:

 

·  Accueil des nouveaux embauchés : remet les documents administratifs, explique et s’assure de la bonne mise à jour du dossier du personnel
·  Vérifie les résultats obtenus sur le bulletin de paie
·  Suit, met à jour et transmet les éléments de gestion du personnel (RIB, DPAE…)
·  Rédige les contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Contrat d’apprentissage…)
·  Réalise les avenants aux contrats (Mi-temps Thérapeutique, promotion …)
·  Suit les absences en lien avec l’exploitation et la paie (arrêts et prolongations, absences sans justificatifs, …)
·  Informe les salariés et les managers sur l’ensemble des éléments de paie, mutuelle, attestation employeur, arrêts de travail …
·  Déclare des accidents du travail et suit les dossiers avec la CPAM

Gérer le traitement des mesures disciplinaires :

 

·  Suit les procédures disciplinaires de premier degré (envoi des convocations, rédaction des sanctions, suivi des remises de courriers…)

 

Contribuer à la réalisation d’objectifs transversaux

 

·  Suit les indicateurs clés tels que l’absentéisme, les entrées-sorties…
·  Participe à l’élaboration des bilans obligatoires à remettre aux IRP

 

 

 

 

 

Profil

·  Niveau Bac +2/3 souhaité (Licence Professionnelle / BTS Gestion des ressources humaines). Une première expérience en gestion administrative serait un plus.
·  Des déplacements peuvent être envisagée (permis B et véhicule personnel souhaité).

 

Compétences comportementales:

·  Aisance relationnelle
·  Capacités d’analyse
·  Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
·  Sens de la communication
·  Respect des règles et procédures
·  Capacités d’adaptation, de réactivité et de polyvalence
·  Sens de la discrétion

Compétences techniques 

·  Bonne maîtrise du pack office

 

 

 

Segment de l’offre d’emploi: HR, Human Resources