Responsable RH H/F

Description de l'offre

INOPATH recrute un Responsable RH H/F en CDI à temps partiel 80%, statut cadre à Montpellier Garosud.

INOPATH, issu de la fusion de plusieurs plateaux techniques (Montauban, Montpellier et Sérignan), est un cabinet d’anatomie et cytologie pathologie membre du groupe INOVIE. 
INOPATH a été développé avec l’expertise et sous la responsabilité de médecins spécialistes en anatomie et cytologie pathologiques.
Cette spécialité offre aux patients, médecins prescripteurs ainsi qu’aux établissements de soins un service combinant proximité et technologie sur un vaste territoire. L’appartenance à un groupe d’envergure nationale tel que le Groupe INOVIE lui permet une proximité avec les établissements de soins partenaires, publics et privés.
Cette spécialité intervient également dans l’établissement du diagnostic et du pronostic des cancers et oriente les oncologues dans le choix d’un traitement adapté, et ce grâce à l’apport des techniques d’immuno-histochimie et de biologie moléculaire.
 


Avantages :
* Mutuelle
* Remboursement des transports à 50%
* CSE



Recrutement
- Recueillir les besoins en recrutement
- Diffuser des annonces
- Recenser, trier et sélectionner des candidatures
- Recueillir les références
- Assurer la tenue et suivi des recrutements en cours
 
Veille juridique
-      Assurer la veille juridique et sociale
 
Administration du personnel 
-      Etablir les contrats de travail, avenants, promesse d’embauche et les déclarations uniques d’embauche
-      Enregistrer les nouveaux salariés dans les logiciels RH
-      Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés
-      Assurer la gestion des procédures disciplinaires
-      Assurer la gestion administrative de la mobilité interne
-      Veiller au respect de la législation : respect des règles CDD, délai de prévenance, préavis, etc.
 
Gérer la santé
-      Déclarer les arrêts maladie, accidents du travail, maternité et paternité
-      Assurer la gestion des visites médicales, des inaptitudes, des invalidités, des maladies professionnelles et des mi-temps thérapeutiques
-      Tenir et suivre les tableaux de suivi
-      Créer les dossiers de remboursement prévoyance, suivre et alimenter le tableau de suivi
-      Créer et suivre des adhésions à la mutuelle d’entreprise
 
Paie
-      Superviser l’organisation de la paie (gestionnaire de paie) sur les éléments suivants : fiches de paye, versements des salaires, taux de cotisations, soldes de tout compte et attestations de sortie

Relations sociales
-      Animer les instances représentatives du personnel avec le président du CSE
-      Suivre les heures de délégations et la saisie en paie
-      Participer aux négociations avec les organisations syndicales
-      Préparer les dossiers sociaux et les cadres règlementaires et de la stratégie de l’entreprise
-      Rédiger, suivre et déposer les accords auprès de le Direccte et du conseil des prud’hommes.
 
Suivre les campagnes des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnel
-      Elaborer et lancer les campagnes des EE et des EP auprès des managers intermédiaires et responsable de site
-      S’assurer de la bonne réalisation des campagnes des EE et des EP

Formation
-      Elaborer et mettre en œuvre des outils spécifiques à la formation
-      Elaborer et suivre les plans de développement des compétences
-      Assurer la gestion administrative de la formation et suivre le budget
-      Elaborer et mettre en place des programmes de formation interne en relation avec les formateurs de l’entreprise
-      Informer conseiller, orienter les salariés en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu

Profil recherché

-      Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac + 5, Master RH ou droit social
-      Vous possédez 3 ans d’expérience sur un poste similaire
-      Vous êtes organisé.e, flexible et faites preuve d’une grande adaptabilité