Chargé(e) d’études RH et SIRH H/F

Description de l'offre

Chargé(e) d'études RH et SIRH H/F

ING en France , c'est ING Direct , banque de détail, leader de la banque en ligne dans le monde avec 14 millions de clients, et près de 1 million en France, et ING Commercial Banking , banque de financement qui compte parmi ses clients de grandes entreprises françaises, des institutions financières, de grandes foncières ainsi que des filiales et succursales des grands clients internationaux d'ING.

ING Bank France est une entreprise qui se distingue par une culture dynamique favorisant l'initiative personnelle et permettant à chacun d'exprimer son potentiel. Elle fait partie du Groupe ING, l'une des principales institutions financières mondiales.

Au sein du département des Ressources Humaines, au sein de l'équipe Compensation & Benefits vous :

· Avez la responsabilité de définir, établir et assurer le suivi des indicateurs, tableaux de bords et reporting RH.

· Travaillez en étroite collaboration avec les services financiers afin de piloter les effectifs et la masse salariale.

· Contribuez à développer au sein du service RH une culture analytique.

· Etes le/la référent(e) sur les systèmes d'information RH de l'entreprise et garantissez leur déploiement et leur évolution en étroite collaboration avec le Groupe.

Missions

Reporting et analytique RH :

· Etablir les reporting du siège récurrents ou sur demande

· Définir, mettre en œuvre et assurer le suivi et l'analyse des indicateurs de pilotage

· Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, GPEC…).

· Remplir les obligations légales (bilan social, rapport de situation comparé, informations IRP)

· Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales

· Développer la culture de l'analytique RH impulsée par le Groupe : analyse de données appliquée à des domaines complexes, analyse prédictive…

Contrôle de gestion RH en étroite collaboration avec la Finance :

· Piloter les effectifs et réconcilier les données financières et RH (budget, réalisé, prévisionnel),

· Contribue à l'analyse et à la simulation des évolutions de la masse salariale

SIRH :

· Etre le/la référent(e) des Systèmes d'information RH,

· Etre responsable du déploiement et de l'évolution des systèmes d'information RH confiés en collaboration avec les autres fonctions RH France et Groupe,

Divers :

· Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'équipe comp&ben afin d'assurer la continuité

· Contribuer à l'établissement, au suivi et à l'analyse des écarts du budget RH

Assurer une interface efficace et constructive avec l'ensemble de la direction ressources humaines, les managers et les collaborateurs de la banque.

Profil

De formation Bac +5 type Ecole de commerce , d'ingénieur ou Master 2, vous avez une première expérience confirmée au sein d'une fonction similaire et/ou en contrôle de gestion et souhaitez intégrer un département RH.

Vous avez de bonnes connaissances en informatique vous permettant d'appréhender rapidement les systèmes d'information RH ainsi qu'une bonne culture en finance et en gestion.

Vous avez une maîtrise avancée des outils bureautiques courants (notamment Excel et base de données) et avez utilisé l'anglais comme langue de travail.

Autonome, adaptable, structuré(e), synthétique et rigoureux(se), vous avez un goût prononcé pour les chiffres et l'analyse. Votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe ainsi que votre esprit créatif tourné vers l'innovation et la solution vous sont reconnus.