Responsable d'Objectif Stratégique : Pilotage et LPM H/F (82)

Description de l'offre

Disposant d’une délégation forte, le/la Responsable d’Objectif Stratégique (ROS) Pilotage de Portefeuille a en charge la gestion du portefeuille de projets/Epics de la DOSI.

Dans un objectif d’optimisation de l’apport de valeur aux utilisateurs, vous :

- Assurer le lien avec la Direction Métier et les Product Managers pour récolter les nouveaux sujets,  les intégrer au portefeuille et assurer le respect du processus de suivi.

- Animez la rédaction des entrants nécessaires aux instances de pilotage (LBC, note de cadrage, objectifs stratégiques, reporting DSS etc.)

- Animez les séquences de partage avec les directions métiers et les PM en garantissant la qualité des entrants nécessaires et la communication des décisions prises en séance

- Faites le lien entre le portefeuille institutionnel (LPM) et le portefeuille du périmètre de la direction notamment en connaissant les liens entre les objectifs SDSI (EPICs) et les EPICs program.

- Etes le premier interlocuteur et relais des responsables pilotages iMSA

- Vous assurez de la qualité des données entrantes dans les outils de pilotage iMSA

- Consolidez la gestion des moyens et le suivi des objectifs associés en jours/H et en € et - en lien avec le ROS Sourcing – vous assurez du respect de l'enveloppe € ESN attribuée à la direction

- Organisez les ateliers internes et externes à la DOSI (budget en impact) pour préparer les différentes instances budgétaires annuelles dont les séminaires "Budget Participatif"

Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites 

Profil recherché

Vous justifiez d'une solide expérience en cadrage et gestion de portefeuille informatique dans une grande DSI ou équivalent (plusieurs millions d’euros). Vous êtes garants du niveau de qualité des entrants et des relevés de décision. Vous avez la capacité de porter opérationnellement la stratégie produit au sein de votre direction.

Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, vous en partagez les valeurs, vous souhaitez progresser dans ce modèle et contribuer à sa propagation. La connaissance du cadre SAFe ou de plusieurs expériences en contexte agile Scrum est un plus.

• Vous travaillez dans une logique d’amélioration continue.


• Vous faîtes preuve de leadership, de pédagogie et d’autonomie.


• Vous savez animer fonctionnellement un collectif varié et fédérer autour d’un objectif.


• Vous disposez de rigueur, de qualités d’organisateur, de capacité de pilotage et de négociation.


• Vous disposez d’une forte autonomie, de leadership, de qualités d’organisateur, de pédagogie, de pilotage et savez fédérer autour d’un objectif.

La connaissance d’un ou plusieurs domaines fonctionnels parmi retraite, famille, invalidité ou ASS est un plus.

iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi. En tant qu'entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

À propos de iMSA

iMSA fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraites...

Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d'agents des caisses de la Mutualité Sociale Agricole (2e système de protection sociale français), par des millions d'adhérents MSA et par les entreprises et institutions partenaires.

Notre collectif de plus de 1000 salariés est présent sur tous les métiers de l’informatique et les technologies majeures les plus avancées : Big Data, IA et Moteurs de règles, Technologies Web, applications mobiles, méthodes Agiles...

Nous mettons en œuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir avec un rythme de travail équilibré : flexibilité des horaires, 25 jours de RTT/an et jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire.

Au sein d’iMSA, la Direction Opérationnelles des Systèmes d’Information (DOSI) relatifs aux chaînes de valeurs des Prestations Assurés Retraite, Invalidité, Famille et Actions Sanitaires et Sociales a la responsabilité de la mise en œuvre et de l’exploitation du SI de gestion de ces prestations

Forte de son collectif de 200 personnes, la DOSI est déjà largement engagée dans la transformation vers l’agilité : deux trains SAFe alignés sur les chaînes de valeur retraite sont opérationnels et plusieurs équipes Agile complètent le dispositif. Cette transformation va se poursuivre pour amener vers l’agilité les équipes qui n’y sont pas encore et développer le Lean Portfolio Management (LPM). Les travaux sont menés en étroite collaboration avec les Directions Métier du périmètre afin d’amener le maximum de valeur à nos utilisateurs. Les collaborateurs, responsabilisés et encouragés dans leurs initiatives, travaillent au sein d’équipes tournées vers l’agilité et encouragées à innover.