Stage : Chef de Projet Marque Employeur & Engagement

Description de l'offre

« We care for people so they can be their best »

Notre raison d’être nous inspire à faire preuve de care , jour après jour, envers toutes les personnes avec qui nous sommes en contact. Alors que nous continuons à nous développer à travers le monde, nous ne perdons pas de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l’épanouissement de tous, clients, partenaires, collègues, fournisseurs et membres de la communauté locale

Profil recherché

Qualifications :

Département : Marketing

Vous reporterez au Directeur Marketing France

Vos atouts :

·  Étudiant(e) en école de commerce ou université (Bac +4/5)
·  Une première expérience en communication, marque employeur, RSE est un plus
·  Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais
·  Sens de l’organisation, créativité, autonomie et capacité à travailler en équipe
·  Maîtrise des outils de création (Canva, suite Adobe, etc.) et des réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.)

Vos missions :

·  Participer au développement et au suivi de la stratégie de communication marque employeur des hôtels Hyatt en France (réseaux sociaux, événements, partenariats etc.)
·  Être en charge de la communication autour de nos partenariats (RiseHY, TENT, Women@Hyatt etc.) pour renforcer la visibilité de la marque employeur.
·  Créer et suivre un calendrier de communication atour des événements annuels des hôtels et l’enseigne Hyatt (Global Month of Service, Housekeeping Week, DuoDay etc.)
·  Créer et coordonner des contenus de communication (online et offline) à destination des collaborateurs, des candidats et des partenaires (vidéos, interviews, visuels, articles, etc.).
·  Proposer et développer des partenariats stratégiques avec des écoles, associations ou réseaux en lien avec les thématiques RH, jeunes talents, engagement.
·  Participer à la création et au suivi du budget Marque Employeur.
·  Définir les KPIs clés et assurer le suivi des actions mises en place (analyse ROI, reporting, benchmarks).

A compétences égales, nous recrutons des personnes en situation de handicap