Responsable Remuneration

Description de l'offre

Le Groupe HSBC, l’un des groupes bancaires les plus  solides au monde, regroupe l’expertise de près de 270 000 collaborateurs dans le monde. Il dispose d’environ 6 600 implantations  dans le monde avec une présence dans 81 pays et territoires. HSBC France, filiale du Groupe HSBC, représente 10 000 collaborateurs au service de 823 000 clients Particuliers et 116 000 clients Entreprises.
HSBC poursuit une stratégie qui  consiste à être présent là où la croissance se trouve, assurer  la connexion des clients aux opportunités qu’elle génère, aider les entreprises à se développer, les économies à prospérer et les individus à réaliser leurs ambitions.
 
Au-delà de son réseau dédié à la banque de particuliers et de gestion de patrimoine, HSBC France offre à l’ensemble de sa clientèle une gamme complète de produits et de services dans les métiers de banque d’entreprises, banque de financement, d'investissement et de marchés, ainsi que dans les activités de banque privée.
 
Au sein de notre équipe Performance et rémunération France, nous recherchons un/une :
 
RESPONSABLE REMUNERATION H/F
Poste basé à Paris la Défense (92)
 
Rattaché(e) au Directeur Performance et Rémunération France, vous avez la responsabilité de gérer l’ensemble des problématiques performance et rémunération pour un métier ou une fonction donnée et en particulier le processus de révision salariale annuel pour ce métier ou cette fonction avec le souci de la rigueur, de la qualité de service clientèle, de la maîtrise des risques opérationnels et du respect de la politique Groupe et des règlementations locales.
Véritable expert(e) dans votre domaine, vous répondez et assurez le support nécessaire sur les problématiques relatives aux rémunérations auprès des managers RH et des clients internes,  tant au niveau local France qu’au niveau Régional ou Groupe.
 
Vos principales responsabilités :
 
 Participer activement au processus de révision salariale annuelle du métier ou fonction dont vous aurez la responsabilité :
-  Communication du processus auprès des managers,
     Production de synthèses sur les enveloppes de salaire et de variable,
-  Analyse des propositions individuelles comparativement aux performances individuelles et aux benchmarks internes et externes,
-  Contrôle de la bonne application des recommandations du Groupe   
 
  Mettre en œuvre, tout au long de l’année, les nouveaux dispositifs Groupe en matière de performance et rémunération.
 
 Réaliser  des études ponctuelles de rémunération à la demande du Responsable Performance et Rémunération du responsable Ressource Humaine Métier ou fonction ou directement du responsable métier/fonction
 
  S’assurer de la bonne application des réglementations Groupe ou locales.
 
 Gérer de manière transversale un dispositif accessoire à la rémunération type Epargne salariale, Prévoyance, Retraite…

Profil recherché

Votre profil :
 
Diplômé(e) d’une formation supérieure (idéalement avec une spécialité Compensation & Benefits ou R.H. ou Finance), vous avez acquis une solide expérience professionnelle de 10 ans minimum sur un poste similaire, au sein d’une organisation matricielle ou d’un cabinet de conseil spécialisé dans les pratiques de rémunération.
 
Vous avez idéalement développé des compétences dans la gestion de la performance mais également sur des sujets annexes liés aux Benefits.
Une connaissance des réglementations bancaires en matière de rémunération sera considérée comme un atout.
 
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité de travail et votre faculté à aborder et résoudre les problèmes de façon pragmatique et opérationnelle. Vous êtes  un bon communicant et avez une bonne aisance relationnelle quel que soit le niveau de votre interlocuteur.
 
Vous disposez d’un très bon niveau d'anglais, vous permettant d'être à l'aise à l'écrit et à l'oral pour évoluer dans un contexte international avec des équipes multiculturelles.
Enfin, vous disposez de solides compétences informatiques qui vous permettront d’être dans l’opérationnel et de remplir pleinement votre fonction.
 

À propos de HSBC

HSBC est l’une des plus grandes banques internationales avec une présence dans plus de 85 pays dans le monde. Elle a été créée en 1865 sous le nom de « The Hongkong and Shanghai Banking Corporation », et son siège social est basé à Londres. En France, HSBC totalise environ 400 agences et près de 10 000 salariés, avec une spécialisation dans plusieurs activités : une banque pour les particuliers, spécialisées notamment dans la gestion de patrimoine, une banque privée (gestion de fortune), une banque d’entreprises, qui s’appuie sur le réseau de l’ensemble du groupe HSBC dans le monde, et une banque de financement, d’investissement et de marchés. En 2012, HSBC France a réalisé un résultat avant impôt de 450 millions d’euros.