Chargé de recrutement (H/F)

Description de l'offre

Environnement

HSBC est l'un des premiers groupes de services bancaires et financiers au monde. Nous proposons nos produits et services à plus de 38 millions de clients à travers quatre activités mondiales : Banque de particuliers et de gestion de patrimoine, Banque d'entreprises, Banque de financement, d'investissement et de marchés, et Banque privée pour la gestion de fortune. Notre réseau couvre 67 pays et territoires en Europe, en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique, en Amérique du Nord et en Amérique latine.

Avec près de 3 900 bureaux répartis dans le monde entier, nous cherchons à être là où se trouve la croissance, afin de relier les clients aux opportunités, de permettre aux entreprises de se développer et aux économies de prospérer, et d'aider les gens à réaliser leurs rêves et à concrétiser leurs ambitions.

Missions:

Au sein de la Direction du recrutement, vous participerez au déploiement de la stratégie européenne de notre banque en contribuant au projet de recrutement stratégique reposant sur une marque employeur réputée.

Vous serez en charge du sourcing de nouveaux collaborateurs principalement pour la Banque de financement, d'investissement et de marchés et les Fonctions supports pour toutes nos activités.

Vos principales missions seront :

- Prendre en charge la mission de sourcing en partenariat avec le Responsable recrutement (compréhension de l'environnement du métier, enjeux du poste, organisation, profil à recruter…)

- Mettre en mise en place la stratégie de sourcing adaptée aux candidats (ciblage, approche, ..)

- Identifier les candidats potentiels et les évaluer, rédiger les comptes rendus

- Participer à la sélection finale avec le Responsable recrutement

- Gérer de manière proactive votre sourcing (actions sur les réseaux sociaux, lien avec les cabinets, sites emplois, service communication, etc…)

- Mener des entretiens soit à distance, soit en face à face, en anglais et français (candidats basés en France ou à l'international)

- Vous pourriez, en fonction de l'activité, avoir l'opportunité de travailler sur certains projets transverses liés à ces recrutements

Profil recherché

Qualifications :

Profil et qualifications:

De formation supérieure Bac +4/+5, vous justifiez d'une première expérience de 1 an minimum en cabinet de chasse.

Vous disposez de solides connaissances sur les produits et services de recrutement digital et vous maitrisez parfaitement les outils de sourcing.

Vous démontrez une forte appétence pour les médias sociaux.

Vous savez convaincre vos interlocuteurs et disposez d'excellentes aptitudes relationnelles.

Vous possédez d'excellentes qualités d'organisation, de polyvalence et de créativité.

Vous parlez anglais couramment car vous serez amené à échange en anglais avec les candidats ainsi qu'avec les équipes internationales de notre groupe.