Responsable des Ressources Humaines

Description de l'offre

Le DoubleTree by Hilton Paris Boulogne recherche son/sa Responsable Ressources Humaines ,

En rejoignant Hilton, vous intégrez une marque internationale engagée : développement des talents, bien‑être des équipes, diversité & inclusion, opportunités de carrière… ici, chaque collaborateur compte vraiment.

Vos missions principales

Stratégie & pilotage RH

·  Contribuer en tant que véritable partenaire de la Direction Générale aux plans stratégiques de l’hôtel, notamment par l’élaboration du budget de masse salariale et son suivi
·  Établir, suivre et optimiser le budget RH du site.

Gestion opérationnelle RH

·  Structurer et garantir l’application des processus RH : en administration du personnel, communication interne, formation et développement, disciplinaire, conformité légale.
·  Assurer la veille réglementaire (droit social, sécurité, hygiène) et en informer la Direction ainsi que les chefs de service.

Culture & engagement des équipes

·  Cultiver un climat social basé sur la confiance, le respect et la communication ouverte.
·  Soutenir et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences.
·  Être un pilier de la culture Hilton : exemplarité, inclusion, bien‑être et reconnaissance.

Recrutement & développement des talents

·  Identifier les besoins en collaboration avec les managers et piloter le recrutement de A à Z.
·  Valider personnellement chaque embauche.
·  Garantir une intégration fluide et chaleureuse pour chaque nouveau talent en effectuant notamment des Welcome days
·  Élaborer et suivre le plan de formation annuel (obligatoire & développement).
·  Déployer la gestion des talents, la planification de la relève et les parcours de progression.
·  S’assurer de la bonne réalisation des entretiens annuels et des entretiens de parcours professionnels
·  Développer des partenariats écoles/universités pour attirer stagiaires et apprentis.

Paie & obligations légales

·  Superviser la paie (fixes, extras, apprentis, stagiaires) avec notre prestataire dédié.
·  Gérer l’administratif paie (acomptes, ATD…), préparer les documents post-paie et effectuer les déclarations obligatoires.

Santé, sécurité & relations sociales

·  Piloter le DUERP et le plan de prévention.
·  Gérer les entretiens disciplinaires en lien avec les managers.
·  Contribuer à la QVT et au maintien d’un environnement de travail sain et motivant.

Reporting RH

·  Produire les indicateurs RH pour le siège / la région, ainsi que pour l’administration (Index Égalité F/H...)

Votre profil

· 
Expérience confirmée en RH, idéalement en hôtellerie.

 

·  Maîtrise du social, de la paie, de la réglementation et des enjeux opérationnels.
·  Leadership naturel, sens du service et forte capacité relationnelle.
·  Capacité à incarner et promouvoir une culture d’entreprise positive et inspirante.
·  Organisation, autonomie et discrétion irréprochables.
·  Bonne pratique de l'anglais