Responsable RH h/f Paris et zone Nord de la France

Description de l'offre

Responsabilité:

Société :

Fondé en 1918 à Chicago, le groupe Hertz est aujourd’hui leader mondial dans la location de voiture via nos 11,500 agences et franchisés répartis dans 145 pays dans le monde : Amérique du Nord, Amérique Latine, Europe, Asie, Moyen-Orient, Australie et Nouvelle-Zélande.

En France, nos 1250 collaborateurs, nos 475 agences ainsi que notre parc de 65000 véhicules sont les garants de notre réussite.

Notre secret? Nous plaçons nos talents au volant de leur réussite professionnelle, grâce à des évolutions de carrière concrètes, en stimulant leur prise d’initiative dans un environnement de travail à haut régime.

 

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F

Régions PARIS ET NORD

avec possibilités d'évolution rapide

 

Sous la responsabilité du DRH et en étroite collaboration avec le service RH, vous assumerez la gestion efficace des relations avec les employés grâce à d'excellentes compétences en résolution des problèmes, à un sens aigu du relationnel, ainsi qu'à une connaissance approfondie des questions, processus/procédures relatives aux ressources humaines et des produits/services de l'entreprise.

Il est important que la personne assumant ce poste soutienne et pilote la stratégie RH sur sa région, en partenariat avec la direction générale et locale.

Le RRH collaborera étroitement avec les responsables des différents services (RH, finances, formation, service clients, opérations….) de façon à favoriser le déploiement d'une stratégie RH globale.

Vous aurez besoin de connaissances générales étendues pour obtenir de bons résultats en matière de stratégie d'emploi, de gestion des performances, de planification de la rémunération et de développement des talents.

Vos missions :

- Assurer la cohérence entre les stratégies globales de l'entreprise et les stratégies /initiatives RH, identifier les difficultés, étudier les différentes solutions et recommander celles qui conviennent le mieux.

- Planifier et recruter les effectifs : collaborer avec les différents services de l'entreprise de façon à planifier les effectifs et les embauches selon un calendrier prédéfini, et fournir des prévisions aux parties concernées selon les besoins. Servir d'interlocuteur pour la hiérarchisation des demandes de personnel si nécessaire.

- Assurer une parfaite gestion des talents afin de favoriser l'amélioration continue des performances au sein des différents services de l'entreprise, en pilotant des processus qui facilitent cette amélioration.

- Identifier les besoins de formation/développement, émettre des recommandations en la matière puis superviser les relations et les négociations avec les employés afin de maintenir un niveau de motivation élevé tout en maîtrisant les budgets.

- En ce qui concerne les relations avec les employés, offrir son expertise en tant que consultant RH à tous les niveaux de la hiérarchie ainsi qu'aux employés. Consulter les employés et les responsables hiérarchiques de manière à traiter les causes premières des problèmes et à les résoudre grâce à une approche systématique et analytique, y compris en menant une enquête.

- Veiller à l'application de pratiques disciplinaires cohérentes et au respect de la législation : guider, former et orienter les responsables hiérarchiques dans la mise en œuvre des politiques et processus RH, de façon à respecter la législation ainsi que les règles internes de l'entreprise.

- Assurer une parfaite gestion des talents afin de favoriser l'amélioration continue des performances au sein des différents services de l'entreprise, en pilotant des processus qui facilitent cette amélioration.

- Atteindre et dépasser les objectifs définis en fonction des indicateurs de performances clés (KPI) propres aux RH

- Jouer le rôle d'agent du changement, en renforçant continuellement l'adoption et l'utilisation des outils, pratiques et politiques RH dans le cadre des initiatives actuelles et des projets de transformation.

Vous avez :

 - De solides connaissances en droit social français (Licence en Gestion des ressources humaines et/ou diplôme équivalent dans un domaine similaire souhaités)

- Une aptitude démontrée à collaborer avec les cadres dirigeants et avec un personnel dispersé géographiquement, et à répondre efficacement à leurs besoins.

Des antécédents démontrés de réussite et capacité à gérer, développer et faire progresser une équipe.

3 à 5 ans d’expérience en qualité d’Adjoint DRH au sein d’un Groupe de grande envergure ou de Responsable RH au sein d’une structure de taille humaine

Connaissances :

· Connaissance des pratiques et de la législation françaises en matière d'emploi (contrats, mesures disciplinaires…)
· Capacité à analyser les problèmes organisationnels et à nouer des relations solides et efficaces avec les responsables des différents services
· Désir profond de faire partie intégrante de l'entreprise
· Expérience et capacité à travailler efficacement au sein d'une culture dynamique mondiale

Capacités :

· Anglais et français courants
· Compétences solides en leadership et en gestion des carrières
· Excellentes techniques de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
· Capacités de gestion financière
· Sens aigu de l'organisation et des priorités
· Maîtrise des concepts, outils et processus de gestion des ressources humaines
· Capacité à être un « manager de managers » et à coacher les équipes
· Connaissance des notions fondamentales de la gestion de projet
· Facilité à diriger et à fonctionner au sein d'une organisation matricielle
· Passion du service client
· Capacités de gestion du changement