Chargé(e) de Recrutement H/F CDD

Description de l'offre

  Type of position :Temporary position
·  Country :France
·  City :Paris
·  Craft :Human Resources
·  Experience :0-3 years

Company overview

Hermès Distribution France, réseau animé par les marchands d'Hermès au service de nos clients, est une division d'Hermès Sellier constituée du vaisseau amiral ancré au 24 rue du Faubourg saint-Honoré et d'un réseau de 19 magasins exclusifs dont deux corners parisiens. Ces magasins répartis sur le territoire français ont pour vocation de distribuer l'ensemble de nos créations réparti au sein des 14 métiers d'Hermès.

General mission

·  Sous la responsabilité du Talent Acquisition Manager, vous organisez et gérez un portefeuille de recrutements pour d'Hermès Distribution France.

Context

Au sein de l'organigramme de la direction des Ressources Humaines d'Hermès Distribution France, vous êtes rattaché(e) au Talent Acquisition Manager

Main activities

- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des services demandeurs en coordination avec le Talent Acquisition Manager et les Responsables RH
- Proposer des stratégies et outils de sourcing : tester de nouvelles méthodologies de sourcing afin d'identifier, attirer et engager des candidats
- Procéder à l'identification de profils sur les réseaux sociaux et à des approches directes – savoir susciter l'intérêt de candidats actifs comme passifs
- Screening, évaluations téléphoniques et entretiens en face-à-face
- Constitution de shortlist et présentation aux opérationnels
- Enrichir et faire vivre notre vivier interne de candidats sur toutes les familles de métiers
- Développer et entretenir des partenariats avec des écoles cibles et participer à des évènements de campus management
- Participer activement à la création et l'entretien d'une expérience candidat différentiante
- Conduire une veille active afin de comprendre les méthodologies de recrutement dans notre écosystème et influencer les best practices au sein de l'équipe recrutement et auprès des opérationnels
- Utiliser notre backoffice recrutement efficacement afin de faire ressortir des KPIs recrutement et nous aider à tirer des conclusions de valeur sur nos actions
- Effectuer un reporting fiable et récurrent
- Gérer la partie administrative du recrutement

Job objectives

HDF fait face à des besoins de recrutements importants tant pour accompagner temporairement l'activité (recrutements de renforts en masse lors des pics d'activité en fin d'année et durant la période estivale) que pour accompagner la croissance et la transformation de la division dans son approche toujours plus orientée clients. Les enjeux sociétaux de diversité, handicap et alternance agissent sur la politique de recrutement d'HDF et nécessitent des approches multiples.
La nécessité d'attirer des talents toujours plus nombreux et d'adapter notre mode de communication et de relation aux nouvelles générations nous amène à travailler sur une marque Employeur adaptée à la population Retail.

Profil recherché

Applicant profile

·  - Bac +5 avec une première expérience réussie en recrutement et sourcing via approche directe
·  - Digital native vous maniez les réseaux sociaux et les techniques de sourcing web du bout des doigts
·  - Le gout du défi, vous appréciez mener des recherches challengeantes avec un haut niveau d'attentes
·  - Très bonne organisation, capacité de priorisation et de delivery
·  - Esprit créatif et sens du service
·  - Force de conviction, adaptabilité et expérience préalable dans un contexte de recrutement à forte volumétrie
·  - Proactivité et Réactivité : capacité à travailler dans l'urgence avec enthousiasme
·  - Gout pour le reporting
·  - Esprit d'équipe
·  - Excellent relationnel, curiosité, initiative et finesse dans l'analyse
·  - Langues : anglais courant
·  - Informatique : maitrise de pack office