ALTERNANCE Chargé de recherche H/F

Description de l'offre

Description de la mission

Depuis fin 2014, la société a décidé d'internaliser son recrutement pour répondre à des enjeux quantitatifs (financiers) et qualitatifs (qualité des candidats et réactivité). En raison d'une demande croissante au sein d'HEINEKEN France le pôle s'est étoffé fin 2017 amenant la création d'un pôle Talent Acquisition comprenant 2 Chargés de recrutement, 2 Chargés de recherche et un poste de chargé de projet.
Vos missions principales seront :
1 - Préparation du recrutement
• Participe au brief du besoin avec le chargé de recrutement, le HRBP ou l'opérationnel,
• A partir du brief, définit sa stratégie de recherche : choix des moyens de recherche (Cv thèque, job board, cabinets, écoles, pôle emploi, réseaux sociaux etc) puis des canaux de diffusion (Monster, Apec, Linkedin…) enfin détermine des priorités et timing des moyens à utiliser
• Garant de la centralisation des demandes de recrutement
2 - Mise en œuvre opérationnel
• Rédige et diffuse l'annonce tout en garantissant sa qualité tant sur le fond (ton de voix, contenu, fiabilité des infos) que sur la forme (marque employeur, charte…)
• Réceptionne les CVs, identifie les bons profils, répond négativement aux profils inadéquats
• Traite les candidatures spontanées
• Traite les candidatures Cv thèques en réalisant les recherches Cv thèques par mots clés. Contactant les candidats pour vérifier qu'ils sont toujours à l'écoute du marché et certaines informations telles que la rémunération, la mobilité, la disponibilité.
• Selon les besoin et postes : envoi d'invitation entretiens visio, pré-sélection téléphonique…
3 - Suivi et gouvernance
• Participe aux réunions hebdomadaires de suivi et d'arbitrage de l'activité du pôle
• Pour les postes non-cadres France Boissons, doit s'assurer de suivre et d'informer sur l'état d'avancement des recrutements
• Est garant du suivi des coûts du recrutement par poste
• A en charge la saisie des factures liées au budget recrutement sur SAP
• Participe aux salons/events/forums

Profil

Profil recherché

De niveau BAC+2/3 orienté RH ou commercial, vous recherchez un contrat d'apprentissage débutant en septembre 2018. Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie en chargé de recherche.
Vous avez un bon niveau d'anglais et maitrisez Excel (TCD, Recherche V…). Vous savez rechercher des profils spécifiques sur les différents job boards et réseaux sociaux.
La connaissance d'SAP est un plus.
Rigoureux, organisé et autonome vous aimez travailler en équipe et savez vous adapter à tout type d'interlocuteur.

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)

Lieu

Rueil-malmaison

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +2/3

Niveau d'expérience min. requis

<1 an