Superviseur de Ligne Niv 2

Description de l'offre

Your Responsibilities :
ACTIVITES PRINCIPALES :

1. Assure le management et la mobilisation de son équipe et la fait participer aux activités et aux résultats de son secteur :
• Objectifs collectifs et individuels, évaluation des performances, des compétences et propositions des rémunérations.
• Anime les réunions d'équipe, anime et pilote les groupes et actions de progrès.

2. Pilote l'optimisation du process dont il est le superviseur :
• Participe à la déclinaison des axes stratégiques,
• Pilote et assure la continuité de la production au quotidien : les lots produits sont bons du premier coup dans le respect des délais,
• Met en place des plans d'action permettant l'augmentation de la performance, la réduction des délais, la baisse des stocks et des Cost of waste,
• Met en place les moyens nécessaires pour assurer la qualité et la sécurité des activités du secteur dans le respect des normes de sécurité, hygiène et environnementales.

Management :

Encadre une équipe comprenant éventuellement des superviseurs de ligne niveau 1, et fait participer l'ensemble de son équipe dans les activités et les résultats du process :

• Fixe les objectifs individuels avec chacun des membres de son équipe et évalue leurs performances, fait les propositions d'augmentation.
• Mobilise son équipe autour des objectifs d'amélioration continue : développe et anime le plan d'action d'amélioration de la performance.
• Contribue au développement de la compétence, de la flexibilité et de la polyvalence de son équipe de façon efficiente.
• Prépare et propose le plan de formation du personnel, assure sa formation et réalise le suivi.
• Favorise la créativité et l'innovation pour mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
• Favorise la communication de façon à ce que l'information nécessaire à la performance soit disponible et utilisée.
• Agit en tant que coach vis-à-vis du superviseur de ligne niveau 1.
• Identifie les bonnes personnes à la bonne place, participe au recrutement des nouveaux collaborateurs et accompagne leur intégration.
• Peut être amené à assurer le back-up du Responsable Process
• Travaille en transversal

Technique :

 Organise les activités dont il est responsable, garantit la bonne gestion des effectifs et des plannings.

 Comprend et applique les requis EHS pour son secteur.

 Comprend, interprète et challenge les requis réglementaires et AQ liés à la production en intégrer l'impact patient.

 Met en place des plans d'action permettant la réduction des délais, l'augmentation de la qualité du service, la baisse des stocks sur sa gamme de produit.

 Prend les mesures nécessaires pour assurer le bon déroulement des activités de son process, notamment en cas d'absence de son hiérarchique : diagnostique le problème le résout ou fait intervenir l'Expert le plus approprié, prend une décision dans les meilleurs délais pour le meilleur coût.

 Participe à la représentation des activités de l'unité vis à vis des partenaires extérieurs : représente l'unité auprès du groupe ou auprès de réunions externes.

 Améliore la qualité et/ou de la productivité et/ou de la sécurité.

 Garantie la compliance du secteur sur les processus qui lui incombent.

Comportementales :

 Transparence, intégrité, respect, focus patients.
 Capacité à communiquer avec tout interlocuteur et à travailler en équipe.
 Etre responsable.
 Avoir du leadership, du charisme.
 Capacité à gérer le stress.

Economie :

 Fait des propositions pour l'élaboration du budget prévisionnel annuel, du plan annuel d'investissement et du plan prévisionnel des effectifs correspondant au service.
 Participer aux arbitrages et aux allocations de moyens et de ressources.

Projets :

 Initie des plans d'amélioration et supporte l'innovation.
 Contribue en fonction du niveau d'activité aux projets impactant le secteur et participe à des initiatives transversales.
 Travaille sur les projets de son secteur avec des interlocuteurs internes (tous services du site) et externes (fournisseurs et prestataires et autres sites GSK).

Why You?

Basic qualifications:
Bac + 5 pharma

Preferred qualifications:
Une expérience d'au moins 1 à 3 ans en management dans l'industrie pharmaceutique (production ou support) ou en management de production dans d'autres secteurs industriels (chimie/agroalimentaire).
Anglais opérationnel.
Excellents relationnel, leadership et communication orale et écrite.
Ayant une expérience démontrée en Amélioration continue/ Lean Management

Why GSK? :
Dans le respect du Code de la Santé Publique (article R5124-36), des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF Europe et Current GMP), du Code du Travail et des règles du Groupe :
Anime une équipe, développe les compétences, la flexibilité et la polyvalence de ses collaborateurs et optimise ainsi l'activité de son secteur.
Assurer la production de son secteur dans le respect des standards (coûts, qualité,

Contact information:
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