Assistante RH / PAie (H/F)

Description de l'offre

Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et des solutions pensés pour le bien-être de chacun et l’avenir de tous. Rejoignez une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain.

Pionnier de la plaque de plâtre en France depuis 1946, Placoplatre emploie aujourd’hui 1600 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 556 millions €.

N° 1 français des systèmes à base de plâtre et de l'isolation en polystyrène expansé, Placoplatre fabrique et commercialise sous la marque Placo® une large gamme de produits destinés à l’aménagement intérieur de logements et de bâtiments non résidentiels (écoles, hôpitaux, salles de spectacle, bureaux...). Grâce à leurs performances en matière d'isolation thermique et acoustique, d'amélioration de la qualité de l'air intérieur et de modularité, ces solutions participent activement au confort et à la qualité de vie. Placoplatre cultive l'innovation, chaque année l'entreprise lance entre 5 et 20 nouveaux produits et services afin de répondre à l'évolution des besoins de tous ses clients.

Placoplatre dispose de 16 unités de production et exploite 7 carrières de gypse en France. Dans une démarche d'amélioration continue, Placoplatre fait de la préservation de l’environnement une priorité majeure. Tout est mis en œuvre pour prévenir, limiter, atténuer et infléchir l’impact écologique, à chaque étape du cycle de vie de ses produits.

Placoplatre est une société du groupe Saint-Gobain, le leader mondial de l'habitat.

 

Au sein de l'équipe RH basée à l'usine de Cormeilles en Parisis, l'Assistant RH/ Paie intervient sur l'ensemble du périmètre (Usine de Cormeilles et Carrières de Gypse) sur les domaines suivants :

Administration du personnel :

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Gérer les dossiers du personnel (création, mise à jour, archivage, EASYGED, visite médicales, habilitations,…)

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Gérer les dossiers mutuelle/ prévoyance, maladies

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Assurer les déclarations légales (registre unique du personnel, AT/MP, …)

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Gérer et mettre à jour les plannings et pointages (GTA)

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superviser la paie : gestion des EVP en lien avec le CSP (primes, avenants/ AI, entrée/sorties, mobilité, ….)

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Tenir à jour les indicateurs, tableaux de bord RH, WCM RH

Relations sociales :

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Préparer des éléments pour les réunions avec les IRP

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Rédiger des notes et comptes rendus

Formation :

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Contribuer au déploiement du Plan de Formation (organisation matériel, convocations, ….)

Intérim :

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Participer à la gestion de l’intérim (prise de commande, suivi contrats, contrôle des factures,...)