Chargé de recrutement expérimenté H/F

CDI Par Groupe Crédit Agricole
  • Ressources Humaines
  • Tours
  • Master, Bac +5
  • A négocier

Description


Entité de rattachement


Avec la volonté commune de préparer l'avenir en intégrant de nouveaux collaborateurs disposant d'un sens marqué de la relation clientèle, les Caisses régionales du Crédit Agricole de la région Centre, présentes sur 9 départements et au service de 1.800.000 clients, se sont dotées d'un Centre de recrutement commun.


- CR Centre Loire (Cher, Loiret, Nièvre)

- CR Centre Ouest (Indre, Haute-Vienne)

- CR Touraine et Poitou (Indre et Loire, Vienne)

- CR Val de France (Eure et Loir, Loir et Cher)


Rejoindre l'une de ces 4 Caisses régionales, c'est participer au développement d'une entreprise forte de ses fondements coopératifs et mutualistes, innovante au cœur de son territoire et à l'écoute de ses clients.

  

Chargé de recrutement expérimenté H/F

4 Caisses régionales de Crédit Agricole (CR Centre-Ouest, CR Centre Loire, CR Touraine Poitou et CR Val de France), couvrant 9 départements et employant près de 5.500 collaborateurs, disposent d'un Centre de recrutement commun qui gère, de manière centralisée, les recrutements externes (CDI, CDD, alternance).
Pour 2017, ce sont près de 500 recrutements externes qui seront réalisés. Les recrutements CDI concerneront des postes experts, notamment pour les réseaux de distribution.
Dans ce contexte, nous vous proposons de rejoindre le Centre de recrutement, en qualité de Chargé de recrutement expérimenté (H/F). Le poste est basé à Tours (37) au sein de la Caisse régionale Touraine Poitou.
Votre mission s'articulera autour de 3 axes principaux et non exhaustifs :
1
- Organiser le processus complet de recrutement pour les postes dont vous aurez la charge
- Recueillir les besoins qualitatifs et quantitatifs auprès des services RH.
- Traiter les candidatures reçues selon les process établis et avec l'outil de gestion interne.
- Assurer le sourcing des candidatures via les CVthèques, les bureaux d'anciens élèves d'écoles et l'approche directe de candidats via les réseaux sociaux en complément de l'activité du responsable sourcing.
- Assurer le suivi et le reporting auprès des services RH.
2
- Anticiper son activité
- Constituer des viviers de candidats pour répondre par anticipation aux besoins de recrutement
- Entretenir un réseau de partenaires sur le territoire dédié
3
- Participer au développement du Centre de recrutement
- Proposition d'actions de communication destinées à renforcer l'attractivité du Centre
Des déplacements sur le périmètre des 9 départements sont à prévoir : 1 à 2 déplacements/mois

Niveau d'études: Master, Bac +5

Vous justifiez impérativement d'un Bac+5 en Ressources Humaines et d'une expérience d'au moins 5 ans au sein d'un cabinet de recrutement, ayant permis d'appréhender différents métiers, profils et modes de sourcing, notamment à travers les réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo …).
Vous faites preuve d'intelligence relationnelle et situationnelle. Vous êtes capable d'appréhender et d'évoluer au sein d'environnements complexes. Vous possédez des qualités d'écoute, d'empathie, d'analyse. Vous faites preuve de discernement, d'agilité, de rigueur, d'autonomie et de diplomatie tant en sachant tenir vos positions. Vous savez convaincre vos interlocuteurs en argumentant et en étant force de proposition.
Une connaissance des secteurs finance/banque/assurance serait un atout supplémentaire

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