Responsable Ressources Humaines Casino Supermarchés Ouest F/H

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant, Monoprix, Casino Supermarchés, Leader Price, Franprix, Petit Casino, CDiscount, Casino Restauration... et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay… La Diversité trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes. Son chiffre d'affaires en 2016 s'élève à plus de 36 milliards d'Euros et son effectif à plus de 227 000 collaborateurs.

L'enseigne Casino Supermarchés, avec un réseau étendu de plus de 400 magasins implantés au cœur des villes ou en milieu rural, distribue une offre complète qui permet de répondre aux besoins de ses clients.
Avec une sélection large de produits alimentaires, de produits frais, de produits de marque Casino ainsi qu'une offre non-alimentaire diversifiée, toutes nos équipes ont pour vocation de rendre les courses faciles, rapides et agréables pour tous.
Rejoignez-nous pour partager notre passion du commerce de proximité.  

Référence

0331/RRH44SM/RM-6017  

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - RH

Intitulé du poste

Responsable Ressources Humaines Casino Supermarchés Ouest F/H

Description de la mission

Rattaché(e) au Directeur RH Opérationnel, vous aurez pour principales missions :
Développer des relations humaines de qualité :
- Identification des besoins immédiats et orchestration des mouvements internes
- Validation des recrutements et des démarches d'évolution des collaborateurs détectés par les opérationnels
- Accompagnement des opérationnels dans l'évolution des organisations
Assurer la GRH de votre périmètre :
- Accompagnement des opérationnels dans la gestion administrative du personnel
- Gestion de carrières en collaboration avec les opérationnels
- Suivi de la politique de rémunération individuelle et globale
Assurer le développement des compétences par le déploiement, la mise en place et le suivi de la formation des collaborateurs :
- Promotion des axes de formation
- Animation ou pilotage des plans de formation
Être l'interlocuteur des opérationnels en matière juridique et sociale :
- Respect de la réglementation en vigueur en garantissant la validité des procédures
- Respect de la politique sociale de l'enseigne et du Groupe
- Accompagnement des Directeurs de magasins dans les relations et le fonctionnement des IRP
- Interface entre les magasins et les services centraux du groupe

Des déplacements régionaux très fréquents sont à prévoir

Profil recherché

Profil

- BAC+4/+5 avec une spécialisation RH / droit social.
- 3 à 5 ans d'expérience en activité RH ou sur une fonction opérationnelle similaire.
- Connaissance de la réglementation sociale.
- Maîtrise des outils RH Groupe.
- Rigueur et esprit de synthèse.
- Bonne aisance relationnelle pour pouvoir établir une relation et un dialogue permanent de qualité avec la
hiérarchie, les salariés, les organisations représentatives