Chargé de mission Direction Casino Immobilier & Développement Groupe Casino F/H

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant, Monoprix, Supermarchés Casino, Leader Price, Franprix, Petit Casino, CDiscount, Casino Restauration… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay, Océan Indien...
La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes.
Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.
En 2017, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 37 milliards d'Euros et son effectif à plus de 227 000 collaborateurs.  

Référence

W/SAINTCDMIGC-7266  

Description du poste

Métier

Expansion et développement/Immobilier - Exploitation

Intitulé du poste

Chargé de mission Direction Casino Immobilier & Développement Groupe Casino F/H

Description de la mission

La Direction du Service aux Branches assure la gestion immobilière sur les différentes enseignes et opérateurs logistiques du Groupe (Géant, Supermarchés Casino, Leader Price, Franprix, Le Petit Casino, Spar, Vival, Casino Restauration, Easydis …).

Dans le cadre de sa mission, la Direction du Service aux Branches pilote notamment les plans d'actions transverses de réduction des coûts immobiliers (loyers, charges, taxes) des différentes filiales. Elle est garante de la planification et de l'exécution de ces plans d'actions.

Dans ce contexte, la Direction du Service aux Branches recherche un Chargé de mission pouvant intégrer une équipe dynamique et en pleine évolution. Rattaché(e) au Directeur adjoint du service, vous aurez pour principales missions :

 Mise en œuvre du Plan Stratégique d'optimisation des coûts immobiliers
- Déclinaison opérationnelle des plans d'actions par enseigne
- Suivi et pilotage des indicateurs clés de performance
- Pilotage direct de chantiers de réduction des coûts immobiliers
- Participation aux négociations et à la mise en œuvre de deals sur les principaux bailleurs institutionnels

 Pilotage de missions de conduite du changement
- Reprise de missions jusqu'ici confiée à des tiers (renégociations de loyers, audit de charges, réalisation d'expertises, …) et réécriture des process / méthodes.
- Mise en place d'une gestion centralisée de processus transverses (renouvellement, travaux, expansion, opérations gérées par les enseignes, optimisation coûts d'occupation, ….)

 Accompagnement dans la structuration de la relation avec les principaux bailleurs et clients internes
- Gestion de la relation avec les principaux bailleurs propriétaires de murs sur différentes enseignes : développement d'une vision globale des enjeux
- Structuration des relations avec les différentes branches d'exploitation (définition et élaboration des indicateurs clés de l'activité, mise en place de comité client, …)

Pour effectuer ces missions, vous serez amené à travailler avec les différents services de la Direction Immobilière (direction financière, service juridique, …) mais également avec les équipes d'exploitation des différentes enseignes du Groupe.
Cette opportunité responsabilisante vous permettra de développer des compétences techniques sur l'immobilier, une connaissance de l'industrie du retail mais aussi un savoir-faire en matière de gestion de projet.

Profil recherché

Profil

 Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, d'une école de commerce et avec une expérience significative dans le secteur de l'immobilier
 Vous avez une expérience de 1 à 3 ans
 Vous avez de l'appétence pour la gestion de projet
 Vous faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse alliées à un bon relationnel et du leadership.
 Capacité à travailler de façon autonome, flexibilité et esprit d'initiative seront également attendues à ce poste.