Chargé(e) de recrutement F/H

Description de l'offre

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant, Monoprix, Supermarchés Casino, Leader Price, Franprix, Petit Casino, CDiscount, Casino Restauration… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay, Océan Indien...
La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances, la diversité des individus au sein de nos équipes.
Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.
En 2015, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 46 milliards d'Euros et son effectif à plus de 325 000 collaborateurs.  

Référence

0602/CDR/MJ-4548  

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Recrutement

Intitulé du poste

Chargé(e) de recrutement F/H

Description de la mission

Au sein du Centre de Services Partagés RH, Pôle Recrutement et Mobilité du Groupe, et rattaché(e) au Manager Recrutement, vous participerez activement aux missions suivantes :

- Accompagner votre client interne dans la définition puis la formalisation de leurs besoins en recrutement ,
- Mettre en œuvre des actions de sourcing adaptées (approche réseaux sociaux, recherche CVThèque, annonce, forum, …)
- Présélectionner et rencontrer les candidats internes et externes pour les postes à pourvoir,
- Porter auprès de nos candidats et partenaires notre engagement à « recruter autrement » tout au long du processus de recrutement,
- Effectuer le suivi des différents reportings.

Lieu: Paris
Début : Dès que possible
Durée : 7 mois
Contrat : CDD

Profil recherché

Profil

- Sens du service : clients internes (équipes RH des différentes entités du groupe) et clients externes (candidats),
- Capacité à représenter l'entreprise en externe (acteurs de l'emploi…),
- Fiabilité, sens de l'organisation et de la confidentialité,
- Rigueur, réactivité et force de proposition,
- Excellent relationnel,
- Bonne pratique informatique (Excel, Powerpoint).
- Une première expérience en recrutement sur des postes opérationnels serait un plus,
- Disponibilité pour des déplacements (toute France).