Alternant Chargé de Recrutement Franchise F/H

Description de l'offre

Mission

Le/la Chargé(e) de Recrutement Franchise est responsable de l’identification, de la qualification et de l’accompagnement des futurs commerçants franchisés , sur une zone géographique définie.

Ses missions s’articulent autour de deux volets : le sourcing et le recrutement.
1. Sourcing et préqualification :
·  Identifier, contacter et préqualifier des candidats commerçants par phoning, salons, candidatures spontanées, etc.
·  Réaliser les premiers entretiens téléphoniques pour évaluer la motivation, le projet, l’apport financier.
·  Saisir les profils dans le vivier et transmettre les candidatures qualifiées au responsable
·  Assurer le suivi et la traçabilité des candidatures (origine, statut, avancement…). 2. Recrutement et accompagnement :
·  Orchestrer le parcours de recrutement jusqu’à la validation du candidat 
·  Conduire les entretiens physiques ou digitaux.
·  Tester la motivation, le potentiel commerçant, la compréhension du modèle économique, etc.
·  Organiser les immersions en magasin
·  Participer à la validation du candidat avec les équipes Développement, Exploitation et Comité d’Agrément.
·  Positionner le candidat sur les magasins disponibles (création ou reprise).
·  Assurer le lien jusqu’à la prise en main du projet par les équipes opérationnelles.


Relations fonctionnelles :

Internes : Développement, Exploitation Franchise & Intégré, DRH, Service Juridique 

Externes : Candidats, collectivités locales, prestataires sourcing, réseaux professionnels 

 Indicateurs clés :

·  Nombre de candidatures sourcées et préqualifiées
·  Nombre d'entretiens réalisés
·  Nombre de candidats validés
·  Nombre de placements en magasin Principaux livrables :
·  Fiches d’entretien complètes
·  Alimentation régulière du vivier
·  Comptes rendus d’entretien et de suivi
·  Reporting hebdomadaire des actions menées

Date de début souhaitée : Septembre 2025 !

Profil

Profil recherché :
·  Formation en RH, commerce ou équivalent
·  Expérience en recrutement ou en phoning commercial
·  Une connaissance de la distribution alimentaire de proximité est un plus
·  Permis B obligatoire – nombreux déplacements

Compétences clés :

·  Excellente aisance relationnelle
·  Forte autonomie et sens de l'organisation
·  Rigueur et esprit de synthèse
·  Fibre commerciale et sens du service
·  Connaissance des politiques commerciales et concepts enseignes
·  Connaissance des business models et contrats (franchise/intégré)
·  Maîtrise des outils de sourcing et CRM